因个人原因辞职，辞职后老板又请你回去，这种情况，究竟要不要回去？

一句话，建议不要回去。

除非，你暂时确实没有更好的地方可以去，那回去，只当是给自己一个缓冲期。

当你提出离职的那一刻，实际上你就和这个公司已经没有任何关系了。

因为你的内心已经从这家公司离开了，你不再站在这家公司的角度，去考虑相关的问题。只要提出来一次离职，就说明你对这家公司本质上已经不认可了。

如果说后面因为各种原因，不论是自己，还是企业的，致使重新回到这家单位工作，也只是表面上回去了，但你内心曾经产生过的任何问题，终究是存在的。可能某一天，这个问题，就会成为自己再度离职的原因。

并且，当你提出离职之后，领导就已经不再是你的领导了，他知道你已经心不在这边了。

所以，如果他后来又请你回去，只是因为你还有被利用的价值，等到你最后一点点价值也被企业榨干的时候，就算你不想走，老板也会想着办法赶紧离开。

我曾经身边就有朋友从老东家离开，后又回去的故事。最终的结果依旧好不到哪去，他无非只能再度从里面离职，并且打死也不再回自己离职的单位工作。

当初为了更好的发展，他选择离职，虽然领导百般地劝留，他也毅然决然地选择离开。领导既然知道他已经铁了心要走，肯定也就不会再做挽留。

可当他出去之后，发现外面的行情并不好，虽然他没有想过要回去，但是前东家知道他混得并不好，于是又开始游说，让他重新回原来的地方工作。

经过一段时间的挣扎，他也决定重新回去工作，可是，虽然很多问题他预想到了，可实际碰到的情况，比他预想的还要严重。

于是重新回去不到两个月，他就从单位里面离职了。这一回，没有任何人挽留。他也知道，他和这家公司唯一的一点感情，也在这一次离职当中彻底地消失了。

企业就是一个利益集团，你对他有利，它才愿意让你回去，没有利，你想回去它都不会让你回去。把这一点看清楚了，很多细节点实际上就很容易理解了。

除非你个人能力特别的厉害，厉害到公司缺了你就运转不过来，否则，任何一个人地离开，都不可能对公司造成任何一点点影响。企业完全可以再重新找一个人替换掉你，并且当作你从来不存在一样。

可话说回来，如果你真的这么厉害，在外面也一样可以混得特别好，为什么还要回到原来离开的地方呢？

所以，站在自己角度上考虑也是一样的，大家都是觉得对方有利可图的时候，才会进行下一步的沟通与交流，如果已经不存在了，那只有一拍两散。