2020年的社保金再次增幅5%，这让很多老人都比较兴奋，养老金领取的额度增多，就算是物价上涨，也能让生活有了更多的保障。

有人问，退休“中人”（2014年10月到2024年9月的公职退休人员）养老金重算，不再参考退休时的工资，这样会吃亏吗？

其实国家在社保改革时，为了平衡各年龄段老人的共同利益，因此规定在过渡期内“中人”养老金重新结算，它是以新老结算办法相对比来计算的，老办法待遇水平是以2014年的工资水平*老办法增长率，不再以2014年9月职工对应的基本工资来计算。

有的退休中人不是太理解，计算方式这么复杂，不如直接以老办法的标准计算，为何绕这么一圈子，待遇怕是降低了吧？

其实国家之所以会推出新老办法对比法，还是为了让“中人”的待遇过渡到正常水平，如果退休金低，那增幅就会加大，如果退休金高，那就会限高。

如果新的计发待遇低于老办法，那就会以老办法的计算方式下发；如果新计发待遇比较高，将设立10年的过渡期，退休金=老待遇+新待遇差*10*过渡年限，过渡期限以2014年9月为对比。

如此来看，退休中人的待遇不会减少，决定待遇的因素是老办法*薪资增长率，需要考虑下面几个因素：

1、待遇持平

随着机关单位的社保改革开始，国家就加大了基本工资的比例，并减轻津贴比重，因此基本工资对养老金的影响是非常大的。

2、退休制度改革

为了能让养老金并轨，从2016年起国家就统筹了企业退休和机关退休人员的基本养老金改革，从而避免了退休待遇和工资水平同时调整，有利于职工的薪资制度改革。

3、调资

对2014年10月1号到2015年12月31号的“中人”，会增加一笔退休金；如果是从2016年后退休的“中人”，补贴则是按增长率计算，因此退休时所计算的老办法待遇，相比2014年9月来说是同步增长的，从而可以更好的调资，让“中人”也能合理的领取一笔退休金。

因此，通过老办法增长率的方式去调整养老金，比起直接以退休时的工资待遇计算，有利于“中人”的养老金增长。

希望每个“中人”都能领取更多的养老金，也希望各个省份都推进养老金重算改革，大家怎么看？

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