看到这个题目，大家会不会想到自己公司曾经组织过的那些令人讨厌的团建？

没错，我也是大家的其中之一，因为我曾经也对我之前就职过的公司所组织的那些团建感到深恶痛绝。

而且现在越来越多的职场人，对团建这个事儿感到讨厌，甚至已经产生了抵触情绪，这是为什么呢？今天我还是以我自己曾经的亲身经历，给大家讲一下，为什么现在很多在职场工作的朋友会这么讨厌公司组织的团建。

首先，现在很多公司的团建，就是在强行给员工洗脑，灌输所谓的企业文化。

我之前在我前公司工作的时候，我们老板最喜欢玩的就是这一套。

总是时不时的给你组织个团建，美其名曰，加强团队的凝聚力，其实恶心的要死。

每次团建的时候，都要订做一个大的条幅，上面写着“为北京XX技术有限公司奋斗终生是我的光荣，我为自己在XX公司感到骄傲”。

不光这样，还要喊各种表忠心的口号，你要喊得声音不大，回去行政部还要找你麻烦。

还要配合老板拍照发朋友圈给客户看，给客户们造成一种假象，觉得我们公司团队有朝气，凝聚力强，是一家有实力的公司。

最恶心的是，还要逼着每个员工上台讲一下和公司之间的感人故事。我想请问一下，我们和公司就是个雇佣合作关系，我们付出劳动，公司给予我们报酬，何来的感人故事？你以为是评选感动中国十大人物呢？

看着很多人在台上别扭的强行煽情，有的女员工说到“动情”的地方甚至还会强行挤出几滴眼泪，我不禁在想，这种团建除了被老板强行洗脑，有任何意义？纯粹是把员工当傻子。

其次，很多公司组织的团建就是强行让员工团结，全是面和心不和。

团建本来的意义是团队建设，增加团队的凝聚力，让大家心往一处用，劲往一处使。

但是大家都明白，在工作中，你不可能和每一个同事关系都那么好。

说白了，大家就是个同事关系，平时一起工作，下班了都是各回各家，很多都没有什么私交，而且很多其他部门的同事甚至都不怎么熟悉。

我之前在前公司做销售的时候，很多时候，因为撞单的问题，我们很多同事之间都发生过矛盾和摩擦，在这种情况下，让员工通过团建来实现团结，根本是不现实的。

其实大家在工作中一定也感受的到，很多团队根本就没有看起来那么和谐，不过都是做做样子罢了。

最后，大部分公司的团建都占用员工的休息时间来进行，极其让人不爽。

我想这一点，我们前公司是最有代表性的。

我们当时是每周单休周日，但是每次团建都是赶在周日进行。大家猜猜我们团建是什么？没错，就是爬山。

本来一周六天工作已经很疲惫了，说实话，单休一天是完全缓不过来的。这也就算了，公司居然还要占用周日休息时间去团建，而且还是爬山。

我们每次所有人都是爬的腰酸背痛，仅有的一天休息也没了，第二天周一正常上班，哈气连天一点状态都没有。

最后干脆我们很多人遇到公司团建就找各种理由请假，宁愿在家里躺着也不去团建。

大家平时在工作过程中，是不是也很讨厌这种形式化的团建呢？如果是的话，欢迎大家在评论区给我留言，我会和大家一起谈论关于职场方面的各种话题！