之前谈过一个新闻，是因为拒绝加班被老板告上法庭被判赔偿公司损失的新闻，让不少网友都觉得这件事情很过分，因为这剥夺了员工选择加不加班的权利，几乎是强制加班并且没有报酬，甚至有可能面临被罚款的威胁，造成了相当不良的影响，而今天要谈的问题是，员工离职后故意不交接工作，还将自己相关的项目资料全部删除的事情。

离职对于身处职场工作的人而言，就算不是常态最起码也经历过把？离职交接也是职场的正常手续，毕竟工作都是签署了劳动合同的，一切都是符合劳动法的情况下进行，而如果对于公司有什么不满或者有更好的发展，选择离职也可以走正规流程离职，这也是职场常态。

在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：员工离职故意不交接工作，删除与

自己有关项目资料

，

这种行为违法吗?

不得不说这样的话题让网友们很感兴趣，也纷纷发表了自己的意见，有的觉得这样的员工很“缺德”，有的觉得肯定是公司有对不起员工的地方，有的则是客观的阐述了“工作相关资料”属于公司财产，损坏公司财产是有可能违法的，就如同之前所说，员工拒绝加班被判赔偿公司损失的新闻一样。

网友吐槽说，这名员工的离职本来是没有什么问题的，公司领导也表示同意，然而这名员工离职时不交接工作，还将自己的项目资料等全部删除，虽然有拷贝留底，但是在公司要求其提供文件数据的时候遭到拒绝，还称其正在休年假不能打扰，可把公司领导气的够呛，面对这样的员工甚至有将其告上法庭的冲动，毕竟这不仅是职业道德的问题，同时也违反了劳动法。

其实员工和老板应该是一种互惠互利的关系，老板聘请员工为自己创造收益，而员工通过合法劳动换取自己赢得的报酬，两全其美，但是因为个别原因让员工和老板的关系成为了津津乐道的话题，也透露出不少人日常生活中都遭遇过类似的烦恼。

就算是和公司有矛盾，辞职不干做好交接手续，是职业道德的表现，毕竟此处不留爷自有留爷处，但是如果以小人行径报复，固然一时痛快了，但是后患无穷，说不定还会有牢狱之灾，这样的行为是不可取的。职场平衡需要双方共同努力维持，对此你怎么看？