养老金保障对人们的生活尤为重要，尤其是退休之后，养老金会成为很多人支撑生活的唯一来源。
我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度和政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，也就是两次所谓的老人、中人和新人的划分。
那么，这三类员工该如何界定？在退休后，他们的养老金将有什么区别呢？今天我们一起来看看关于养老金的那些事！
01两次划分的区别
相同之处：
1.称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫老人、中人和新人。
2.依据：养老保险制度改革以前参加工作并退休的人员，这类人被称为老人;养老保险制度改革以后参加工作，缴纳养老保险，在未来退休的人员被称为新人；养老保险制度改革以前参加工作，在改革以后退休被称为中人。
3.结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行老人老办法，中人过渡法，新人新办法。
不同之处：
1.两次划分的时代背景和目的不同：第一次,1992~1995年，是企业人员退休制度的改革;第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。
2.两次划分的政策指向性人群不同:第一次，面向非机关事业单位人员;第二次，面向机关事业单位人员。
02养老金有什么区别
1.老人老办法，保持现有的养老待遇：
本决定实施前退休的人员，继续按照国家规定的原待遇发放基本的养老金，同时执行基本养老金调整方法。
这一政策的实施也表明了虽然对老人的影响不大。但每年养老金政策都会根据现状有所调整，所以拿到手钱还是会有变化。
2.中人：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
中人一般是50后~70后的群体，他们一般都会有事业单位的人，现在为了更好的保障中人的待遇衔接，国家设置了一个10年的过渡期，概括的说就是限高保低，实行新老办法对比。
如果新办法待遇低于老办法的，就按照老办法进行补发，如果老办法所得的待遇低于新办法的，就按照新办法进行补发。
那其实从这里就可以看得出来，国家提出这项政策还是非常人性化的，而且这对于有些退休中人来说，也是好事一件。
3.新人：基础养老金+个人账户养老金
简单的说， 就是这一类人决定参加工作人后，个人缴纳养老金年限累计15年的人员，退休后就可以享受养老金待遇。
大家都知道基本养老金的两大组成部分。所以我们也就得知，现在新人的标准已经完全和企业职工的标准达成一致。
03 有关事业单位和企业单位的待遇问题
视同缴费就是把你的工龄直接算成你的缴费年限，也就是说不用你交钱。
还有就是有一笔过渡性的养老金，当然在养老金的调整上，不同人人群肯定会有一些差别，那主要是表现在机关事业单位上，是因为现在养老金调整是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法。
但是对于老人和部分中人来说，他们没有交过费所以就没有缴费年限，那显然按照挂钩调整肯定就不适用了，所以现在养老金的调整还是区分事业单位和企业单位的。
一般企业职工上涨5％一定比例用在定额调整上，一定比例用在挂钩调整上，而事业单位他没有和年限相关的挂钩调整，直接按照一定比例来调整养老金，或者按职务职称来调整。
比如：上海2019年的养老金调整方案中，对于机关事业单位退休人员，分别于机关事业单位各个职务（职级）平均养老金挂钩，按本人退休时职务（职级），对应12个月同职务（职级）人员的平均养老金的4.5％来增加。
而企业中的老人就没有这个问题，是因为企业老人是没有视同缴费的，也就不存在企业退休领取养老金的人没有缴费年限的问题。
但我们说这也是一种过渡性的政策，随着养老金并轨，现在事业单位也开始缴纳社保，到2024年中人也将会全部过渡为新人。
这也就是说，今后在养老金待遇上相应的差别也会越来越小，所以实施养老保险制度改革肯定是对大家有利的，国家会努力保障大家在改革中的权益的。
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