高效率人做事，是低效率人几倍之多
明凯未来城市系列，第29效率高
完美的计划，最优秀的人，没有高效执行会失色不少，甚至于拖垮了城市的美誉，高效不失质量，是《明凯》未来城市最常态化的基调，培养高效率，通过资源，收益，竞争，引导多个维度来让效率提升，涉及到城市中的大部分场景。
你也可以来说说自己做过高效率的事情，所带来的效果怎么样？
这里举一个在后边软件中涉及到的内容，拿此举一个例子，简单描述一下，详细的会在软件章节中细节拆分；
预期每个月有一万人获得一种奖励，这个形式是，提供有价值信息者，比如一个创意，一个设计，一个提高效率减少各项开支的想法，或许是无意中的一句话带来的价值等等。
这些能给个人或企业提高收益，会拿出一部分，封顶一个数额，比如每月可领到最低工资标准的10倍，如一个月2000元乘以10每月可领到20000，持续10年至最长30年，为什么不是一次性领完，而要每月领，还要10-30年，是有用意的，后边在《软件》中讲解。
你想象一下，一次付出，以后每个月能领到几万收入，你最想干些什么？
当然会有一些条款要先完成，通过一些考核等内容，是一种一次付出智慧内容，可以获得丰厚回报，能提高人们的参与度，积极性，而且人数希望是每个月1万人能获得这样的奖励，一年不多余20万人。
在这里边有很多巧妙的设置，有助于城市健康良性发展，增强软实力，从这个逻辑中，先不说具体的可实操性，需要非常细致化的规则设立，比如知识保护，确权，企业或个人是否能盈利，盈利周期，发放方式，考核内容等等。
这些逻辑理顺出来并不难，倘若明确出来后，对个人是不是有很大的吸引力，都想出谋划策来获得奖励，形成不间断的创新涌现，高效的实施。
这时你应该想想，自己有哪些奇思妙想能创造出价值，自己也能获得10-30年的收益奖励。
每个月有一万多奖励名额，把这些奖励名额细分归类，每天可以设置一定的待解问题需求，预先公示发布时间，谁最先完成者，通过核实这个过程，无作弊抄袭等因素后即可获奖，这样能让人有非常强的紧迫感，同样也能传导到其他行业工作当中。
最高的效率就是，正确的人在正确的时候做正确的事，把这个意识放大到各个职位中，合理科学系统化的管理有共治监管的执行和奖惩，能最优提高效率。
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