周日，小军正在陪女朋友，领导突然发来了信息问：你忙不忙？小军一看到这个信息，头就大 了起来。因为领导从来没有主动找过自己，这在周日找自己，到底是啥事？自己又应该如何回答呢？

小军一时犯难了，因为他在外面，如果他说不忙，领导给自己工作，这不是自己找罪受吗？如果他说忙，领导以为肯定认为是在拒绝他，会不高兴；如果他不回复，领导是不是就会认为他在耍心眼。

小军一下子就陷入两难之中，不知道该怎么办？职场处处都是坑，作为下属，处在的位置总是被动的，不管如何回答，首先都要考虑领导的感受。

用老祖先遗留下来的中庸之道，那就只能委曲求全，牺牲自己，屁颠屁颠地问领导有什么事情，并假装“热情”地来解决了。

身为职场人士，当你每次听到领导问你“忙不忙”时，是不是都会有一种“风箱里的老鼠”两头堵的憋屈呢？

那我们遇到领导问自己“忙不忙？”时，该如何巧妙地回复，既不让自己当接盘侠，又不伤领导面子，还不使自己错失良机？

一般高情商的人都是这样做的：表明积极态度，了解问题，给出方案，解决问题。

一、表明积极的态度

不管领导是在什么情形下，问你忙不忙？在接到信息时，第一时间应该先，感谢领导关心，领导有什么事情？我能帮上什么忙？

积极的态度，首先会给领导一个很好的印象，会使领导心情不错，进而加深对你的认可。接下来就分情况讨论。

如果领导没有什么事，那就交流结束，友情再见。如果有事，继续进行第二步。

二、了解问题

如果领导在你工作的时间，就需要先了解这个事情的紧急程度，问清事情的要求，时间，目标。

如果领导是在你休息的时间，也要了解清楚工作的具体难易程度，并引导领导自己反思这个问题的难易程度。

三、给出解决方案

如果自己正好别的工作做到一半，问领导是否是暂停那项工作，先完成这项工作？还是等自己手头的事情完成后，再继续这项工作？

如果两项都比较着急，是否请别有同事来完成。

在了解了具体情况后，如果自己一个人完成这项工作有困难，可以先请示领导，让领导明白这项工作的明白自己一个人完成的艰难，同时并提出一个完成的解决方案，请领导选择。

领导一般都是做决策的，所以不要动不动问领导怎么做，这不是领导应该考虑的问题，而是作为下属应该考虑的事情。

四、给出结果

最后一步，简明扼要地给领导一个做或不做的结果。对于工作上的事情，没有对错之分。

1、不做。如果不做是为了更好地完成工作，而不是偷机耍滑，还是会让领导信任你的。因为职场上也奉行会哭的孩子有奶吃。

2、做。做一部分，一般采用中庸之道，先从心理上降低领导对你的期望，再做出让领导想象不到的成绩。

全部做。先点到为止，诉苦一下自己的忙，然后突出自己对领导的重视、自己的辛苦，会通过加班来保质保量地完成。

在职场上，处处都有陷阱。如果你只想聪明的回避工作，那你一定不会走太远；如果你一味地如老黄牛一样，任劳任怨也不会取得多好的结果。

只有，选择做正确的事才是自己的唯一出路，因为选择做正确的事＞正确的做事。

作为职场人士的你，如果再碰到领导问你“忙不忙？”时，你知道如何应对了吗？学会这四步，轻松避过职场危机，快速积极职场潜力，为升职加薪做好准备。