中卫市高新技术产业开发集团有限公司公开招聘工作人员公告

宁夏中卫工业园区已获批为宁夏自治区级高新技术产业开发区，中卫市高新技术产业开发集团有限公司作为宁夏中卫工业园区国有资产经营的授权代表，依据园区的发展战略、产业政策和各项规划，以筹集园区建设和产业合作发展资金为根本任务，以市场化运营为基本手段，以国有资产保值增值为主要目标，开展园区内国有土地综合开发经营、基础设施建设、项目投融资、公共事业建设及运营管理、战略新兴产业培育发展等工作。

一.招聘岗位

中卫市高新技术产业开发集团有限公司计划面向社会公开招聘业务骨干等各方面人才14人，具体要求详见《中卫市高新技术产业开发集团有限公司人员招聘信息表》，真诚欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。

二.基本要求

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力、道德品行及职业操守。
2.年龄30周岁以下（1990年1月以后出生），年龄35周岁以下（1985年1月以后出生），年龄40周岁以下（1980年1月以后出生），详见招聘信息表。

3.应聘者须具备具体招聘信息表所列的条件和资格。

4.有下列情形之一的，不得报考：

①现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

③有政策规定或协议明确 2020年5月 31 日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省市规定不得录用为公职人员的其它情形人员。

三.招聘程

序

（一）报 名

1.报名期限：2020年5月9日（星期六）至2020年5月19日（星期二）

2.报名方式：

（1）现场报名：下载填写《中卫市高新技术产业开发集团有限公司应聘报名登记表》，并携带报名所需资料原件到宁夏塞上应理人力资源服务有限公司（中卫市沙坡头区平安西路中关村中卫园A座208室），现场报名时间：周一至周日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30

（2）网络报名：下载填写《中卫市高新技术产业开发集团有限公司应聘报名登记表》，并将报名所需资料扫描件和报名登记表发送至指定邮箱：1037125918@qq.com，发送时请备注“岗位名称+姓名”（标注不清晰、资料提交不完整，视为无效报名，不接受电话报名）

报名咨询电话：李女士：18695545543（微信同号）、蒋女士：15595490507（微信同号）、0955-7648666

温馨提示：《中卫市高新技术产业开发集团有限公司应聘报名登记表》请扫描下方图片二维码进入百度网盘下载。

3.报名所需资料及注意事项

（1）报名需提供相关证件：身份证、一寸照片2张，学历证书、学位证书、 职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等原件或扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

（2）投递《中卫市高新技术产业开发集团有限公司应聘报名登记表》中填写的电话号码为真实电话号码，自报名至应聘结束期间，请确保电话畅通。

（3）每人只能选择一个岗位进行报名，应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。已通过资格初审的，不得更改报名信息。

（二）资格审查

工作人员将对前来报名的人员进行资格审查，审查无误且符合公司招聘方向的应聘者将通知参加笔试。

有下列情形的取消应聘资格：

1.未按时进行资格审查的，过期不予复查，并取消应聘资格。

2.审查发现提供原件与报名时提交的复印件不符的，取消应聘资格。

3.工作经历与公司招聘方向不符者。

（三）考试程序及方法

1.笔试

（1）科目

笔试科目均为《综合知识与能力素质》，总分 100 分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试、申论三部分。考试时间为 100 分钟。

（2）笔试时间和地点

笔试日期和地点另行通知。

（3）应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

2.面试

统一笔试阅卷结束后，择优确定参加面试人员。

（四）体检

拟录用对象确定后，由宁夏塞上应理人力资源服务有限公司通知拟聘人员到指定的医院进行体检。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）。体检具体时间、地点另行通知。

（五）考察

根据招聘岗位对体检合格人员由招聘单位组织背景考察，并根据考察结果，研究确定拟聘用人员名单。因背景考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门提出是否递补的意见。如递补，则从面试人员中择优选取。

（六）公示及其它

应聘者须对照本公告规定的选聘条件如实申报，在整个选聘及公示过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，后果自负。应聘者一旦被聘用，须按要求及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责协商解决。

四.薪资福利及待遇

一经录用，试用期满6个月考察合格后签订正式劳动合同，并按照国家有关规定执行。薪资福利坚持人岗相适的原则，实行年薪制，待遇从优。