迈入职场，走过最深的套路莫过于领导的套路，他们有着多年玩弄下属的经验。很多时候如果领导对下属不满意，想辞退下属，但是他们不会主动出击，员工没有犯重大错误就直接裁掉，公司得支付一笔赔偿金。因此他们喜欢通过套路来逼你走，如果他们有这些行为，他们很可能要赶走你，你得留个心眼了！

1、让其他人完成你的工作

人在职场，得为公司创造价值才能有相应的回报，如果原本属于你的工作，被领导慢慢开始分割并让其他人来完成，那你得警惕了。工作就是我们的职场生存资本，连工作都被人瓜分，手头没事做，难道公司会花钱请人大爷来天天划水拿工资？连为公司做贡献都做不到，你对于公司来说就是可有可无了，你得特别小心。

2、无故招聘新人

团队没有人员流失，公司也没有开新项目，但你的领导却频繁找HR帮忙招聘新人。事出总有因，那就是对老员工不满意，想找个优秀新人取代他。如果你和HR关系好，可以打听打听招的人岗位是否和你重叠，如果领导近期时间还对你的工作内容进行调整，那你的另做打算了。单新人进来，还能做一样的工作，那就是要干掉你了。

3、大会议不邀请自己

惯例大型会议都会让自己团队的成员参加，你平常也有参与这种会议，突然领导让你不要参与，你很可能被他隔断开了。他不想让你得到更多的信息，甚至想打压你。你得回顾你这段时间的所作所为，是否让领导不满意，尽力挽救，不行就留意新的工作机会。

4. 下达无法完成的业绩目标

大部分公司领导每隔段时间都会给员工制定业绩目标，让他们更有工作干劲，拼命完成业绩指标。当领导给你树立一个比其他人高的目标，而且高不可攀，根本没法完成，这明显是不合理的，不是领导脑袋短路了，盲目自信，没有评估过公司营收能力，就是他故意刁难你！让你知难而退，如果你决心要赌一把，拼命去完成这个目标，后续没有达到，那他也有正当的理由来辞退你！

为公司辛勤付出，公司运作也没有出现困难，无端端地克扣你的福利背后有一波清洗动作，这是变相地让你走。你不爽就走，公司顺便换一波新鲜血液！