用人单位对劳动者作出调整岗位、调整薪资的情形在现实生活中并不少见。如果是劳动者对此决定做出同意的意思表示，那么就没有太大问题，对原来的劳动合同进行补充或者重新签订劳动合同即可。但是若劳动者未能就此决定与用人单位协商一致，那劳动者是不是只能无奈接受、束手无策呢？在用人单位单方面作出调岗调薪的决定时，劳动者能怎样保护自己的利益呢？
（1） 劳动者能否主张解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”
因此，用人单位要调岗调薪，必须经过劳动者的同意，双方协商一致。在劳动者不同意调岗调薪的情况下，用人单位不得单方面决定调岗调薪。如果用人单位未与劳动者协商单方面作出决定，劳动者可以要求解除劳动合同。
（2） 劳动者要求解除劳动合同后能否要求用人单位支付经济补偿金？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条第二款规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”
并且对于经济补偿金的基准，计算时是按照每月实际发放的工资流水进行计算。即使原本劳动合同上只写明底薪，未写明提成，也是不会影响补偿标准的计算的。
（3） 其他注意方面
1、在用人单位单方面作出调岗调薪的决定时，劳动者切记不能因为气愤而旷工。若劳动者连续旷工15日以上，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
2、劳动者应当注意保留相应证据，用以证明与用人单位的劳动关系、证明每月实际工资发放情况、用人单位未经同意调岗调薪等。
（本文由宽达（福清）律师事务所林莹编辑、整理。地址：福清市江滨路融武大厦七层708）
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