职场中，一定要多向领导汇报工作。不管你多不喜欢汇报工作，都请这样做，否则的话，你可能会像这样踩坑。
阿峰是我在广州上学时的学弟，就因为不爱向领导汇报工作而错失了好几轮的升职。
他的专业能力很强，工作也很努力，但他就是不喜欢汇报工作，一来觉得太麻烦，二来也不擅长做这个。
结果，2年过去，他错过了4次升职的机会。他觉得不公平，就去找领导理论，领导反问他：“我为什么要升职你？”
阿峰振振有词：“我专业能力足够，工作特别努力，业绩也很好，就算轮也轮到我升职了啊。”
领导摇头：“这些听起来都挺对，但我看到了吗？你做出了成绩，为什么不来告诉我？2年来，你就只跟我汇报过5次工作，你让我从哪里了解你的能力和努力呢？”
现实就是这么残酷，你不汇报工作，领导就不知道你的努力，你做得再好都是白搭。
01、为什么要多向领导汇报工作？
只有向领导汇报工作，领导才知道你做了什么，你做到了什么地步，你取得了什么成绩。当领导了解到你足够多的信息时，他才会考虑提拔你，不是吗？
千万别再信奉“是金子总会发光的”！职场中，你一定要主动告诉领导你的努力，否则的话，就算你真是金子，领导不去挖掘你，你就只能埋在泥沙里，永远出头之日。
领导是决定我们升职加薪的那个人，多去跟他交流，多去汇报工作，将自己的能力展示给领导，往往会起到事半功倍的效果。
02、为什么你害怕向领导汇报工作？
有人不承认自己是害怕向领导汇报工作，他们狡辩说自己是不喜欢汇报工作，觉得太过形式化，没意义。
那么想想这个场景——如果你某项工作做得非常好，领导肯定会因此而表扬奖励你，那你绝对会屁颠屁颠地跑去汇报工作的，不是吗？
你不喜欢汇报工作，就是害怕汇报工作，原因无非就两种：
1、工作做得不好，担心挨骂——只是，你不汇报工作，结果会变好吗？不会，你会一直担心。而如果你鼓起勇气去汇报工作，领导至少觉得你上心了，能看到你做成的那部分，同时还能给你些工作建议，帮助你成长。
2、不会汇报工作，说不到重点——汇报工作时，很多人都听过领导的这句话“说重点”。领导的时间是很宝贵的，至少他是这么觉得的，所以你汇报工作时一定要让他第一时间知道重点在哪里，这样他才有心思听你后面说的东西。
03、如何向领导汇报工作呢？
汇报工作其实很简单，就是一个小公式——结论先行+论据补充。
为了便于大家理解，能够更容易地学会，从而做到方法落地，我们举个例子来说明。
公司要组织一场经销商会议，原定在周四举行，但出了些问题，你需要向领导汇报——
平时，我们是这样汇报工作的：
“老板，广州的黄总出差了，暂时赶不回来，无法按时参加会议；湖南的刘总那边公司出了些问题，最早也只能在周五到达公司；另外，会议室这些天都有安排，周四没法空出来。您看，咱们把经销商会议推迟到下周一举行，可以吗？”
你说了一大堆，各种各样的意外事件，领导根本就不知道你要说什么，而且听着这些不顺心的事情，他会越来越烦，不骂你都算他脾气好！
那么，我们如果用“结论先行+论据补充”的方式来汇报呢？
“老板，经销商会议可以把时间改到下周一吗？因为，
广州的黄总出差了，暂时赶不过来，周四无法参加；
湖南的刘总公司出了问题，周五左右才能处理好；
而会议室也要到下周一才能空出来，刚好可以安排这场会议。
这样安排的话，大家都能准时参加，您看这样行吗？”
话，还是那些话，只不过是换了一个顺序而已。这样说，领导第一时间就抓住了重点——“会议改到下周一”。这时，他心里有谱了，再听你说这些原因，他才能轻松地对应上去，理解起来也更加方便，不是吗？
这种汇报工作的方式，在沟通上叫作“金字塔结构”。塔尖是我们的结论，也就是重点；往下就是一个一个并列的论据。这样来汇报工作，领导才能第一时间抓住重点。
写在最后：
职场中，一定要多向领导汇报工作，跟领导混熟，你升职的机会才会更多。
热门跟贴