今年以来，盱眙法院以“队伍素质能力提升年”这一活动为抓手，多措并举，全面提升青年干警的学习能力和业务能力，为青年干警开辟途径、搭好平台，努力建设一支忠诚干净担当的高素质法院队伍。

个性化定制培训内容。针对法官助理、书记员、调研骨干等不同群体，量身定制相应培训内容，如书记员技能培训、审判业务培训、信息宣传调研培训等，确保每位青年干警都能得到高质量高效率的思想指导和业务培训。疫情居家办公期间，该院还通过线上发布培训方案和培训内容，保证培训不断档，帮助青年干警养成良好的学习习惯。

指标化实行考核奖惩。年初，出台青年干警信息宣传调研考核办法，定期考核通报部门和青年干警“三项工作”的完成情况，进一步加大对“三项工作”的奖励激励，调动青年干警写作的积极性、主动性。还定期发布审判管理通报，高质量高标准对法律文书进行把关。通过建立健全激励和约束机制，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

多渠道深入交流学习。定期开展各类活动，加强青年干警之间的交流和学习，点燃青年干警的学习热情。由综合办牵头成立“三英群会”青年干警微信群，根据干警提供的书单，购买500本书籍以供借阅。积极参与上级法院和法学会学术论文征文活动，分组进行重点调研课题研究，不断拓宽青年干警的法学理论视野，提升写作能力。利用五四青年节、世界读书日等特定节日，开展拓展训练，提高团队凝聚力，形成快乐工作、健康生活的氛围。今年以来，该院青年干警已在省级以上纸质媒体发表文章180余篇。

陶冶式加大政治教育。以书香法院文化建设为平台，以党风廉政建设为抓手，该院一直以来注重培养青年干警的职业操守，引导青年干警树立正确的人生观和价值观。利用每周一晚间“亮灯”学习活动，各党支部深入学习中央、省市县文件精神，补齐青年干警政治学习不足的短板。此外，该院政治部还出台综合监管长效机制、警示教育方案、党建工作方案等文件，筑牢青年干警的思想作风防线。截至目前，该院35周岁以下青年干警中有22名党员、7名入党积极分子。（钱 岑）