面试真题：

为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动，为评选一线员工，激励员工积极参与。你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？

【粉笔审题】

本题属于组织管理类题目，活动的类型为“专业人才评选”，即组织一次选拔活动，可以联想评比比赛类要素，前期准备过程需要了解工匠精神的内涵、制定评选的方案、划定参选的范围；做好宣传工作，调动群众参与评选的积极性；事中要开展多种方式的评选活动；在活动最后要注意按照题目类型进行必要的总结，以期形成长效机制，达到弘扬“工匠精神”的目的。

审题点1：“为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动”

高技能专业人才评选活动。可以类比选拔“三好学生”，在选之前，肯定要对可以参选的标准，评比的方案进行确定，那么要确定“高”具体的要求是什么，例如取得过哪些荣誉成绩等。其次，评选专业人才既可以采取资料审核打分的方法，也可以采取现场演示问答的方式，总之可以多环节，多方式进行评选。

审题点2：“你作为市政府的工作人员”

这句话明确了我们的身份定位，也给出了我们这次工作流程，，即在全市范围内推选候选人。因此我们的宣传动员的对象就是全市所有的一线员工。其次，作为市级层面的活动，暗示了我们必须要保证活动的全面、公平、公正性，因此我们可以在答题要素中加入“调研”的内容，凸显我们工作的细致性和积极主动性。

审题点3：“激励员工积极参与”

“激励”二字其实内容非常的丰富，我们可以假想到许多的内容，比如什么激励方式，怎么激励，激励谁等等，在这其中我们可以加入一些物质层面和精神层面上的奖励。

整合上述信息，此题的答题思路是：全面调查，详细了解“工匠精神”的内涵和表现，确定评选活动的方案、综合多方面的因素考虑这次评选的标准、方式、对象——加强宣传和引导，扩大活动影响力——开展多种形式的评选活动，确保评选的结果公平、公正，有说服力——总结活动的意义，进行二次宣传并且形成长效机制，扩大活动的影响。

【粉笔思维】

【解析示例】

开展高技能人才评选活动有利于充分发扬工匠精神，在全社会营造精益求精、竞先争优的氛围。作为市政府的工作人员，要积极做好候选人评选和上报工作，我认为工作重点包括如下几个方面。

首先，要做好前期准备工作。一是在单位内部调研。包括查询有关资料，了解“工匠精神”的具体案例以及高技能专业人才的所需要的基本能力。同时，向有过类似经验的老同志进行请教，对活动有个直观的了解。二是仔细阅读省里有关文件，结合我市实际，划定评选范围，制定详细的评选标准，比如候选人的个数、工作单位、工作岗位，候选人的专业技能以及获得的成就，等等。三是明确活动方案，其中包含活动的时间、地点，活动的形式，评选的流程，等等，方案完成交领导审阅后贯彻执行。

其次，要进行广泛的宣传动员。我会通过线上和线下两种方式，进行宣传。在线下向各县和市属企业下发纸质通知，号召各单位积极申报和推荐候选人。在线上，我会利用微信、微博和客户端手段，通过制作宣传片和宣传动漫的形式，广泛向社会宣传，切实营造“工匠精神”的浓厚氛围。在宣传过程中，我会明确提出以物质奖励和精神奖励的方式激励员工踊跃参加。

再次，实际开展评选活动可以分为三个环节，第一个环节为简历初审环节。我们会对申报的个人简历、申报表、事迹证明材料、荣誉证书、专利证书等进行初审，保证申报者都具备规定的专业技能；第二环节为个人展示环节。一方面参赛职工可以利用ppt展示自己的技术成果及工作业绩；另一方面也可以在舞台上展示自己的专业实操技能，根据实际效果然后由评审团进行打分，打分环节去掉最高分和最低分，确定候选人的最后成绩。第三环节为德育答辩环节。这个环节采用现场提问的方式，让候选人回答关于和谐社会建设、弘扬社会主义核心价值观等，检验候选人对于“工匠精神”的理解，最后，我们将根据他们的表现评选出一二三等奖。

活动结束后进行公示，将获奖人员的事迹做成视频和海报，通过“两微一端”进行推广，进一步展现我市的形象；同时组织宣讲团，在各部门各县区开展事迹宣讲活动，号召全市职工队伍向他们学习，积极发扬精益求精的工匠精神。