5月12日，华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》的采访纪要，记者称有些员工批评了华为的“狼文化”与996、007工作制。

任正非解释说，华为没有996和007的说法，并且劳动合同方面还要高于中国标准，加班超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

而华为“狼文化”的核心是敏感性、团队性、不屈不挠性。

华为一直以来都是走的技术＋研发路线，多年来更是深受用户喜爱，但996制度本身也是企业和员工的双向选择。

华为到底有没有996呢？我想这个问题并不重要，重要的是公司如何保障员工的福利制度才是重中之重。

员工不是被压榨的驴，更不是只会耕地的老牛，他们是活生生的人，也有家庭和生活，也在寻找着生活工作中的某种“平衡”。

期待有更多的企业，能够多多关注员工，给员工创造一个更稳妥的环境。

这一点，我想华为的确是走在了前面。