首先，我们没有996，我们不知道它是哪家公司，更不用说007了。我们在劳动合同方面高于中国的标准，因为我们必须接受欧盟的调查。如果我们加班太多，他们(欧盟)就不会加班那么多，这对欧盟工人是不公平的，而且会限制他们。因此，基层员工是不可能多做工作的。原则上，超过某一小时后，他们将不再领取工资。对于少数科学家和少数特别高端的人员来说，有可能有更多的时间带着使命感工作，这也是有时间限制的。他们经常去樱花在树下相遇的国家，用法国薰衣草举行学术会议，一半休息，一半开会，半聊天，集思广益，然后回来几天，这也是灵活的。所以如果没有996,007就更少了。

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首先，狼的最大特点是它的鼻子非常敏感，可以知道顾客的需求在哪里，科技的方向在十年或二十年后将在哪里。狼的敏感性是非常重要的。狼能在很远的地方闻到肉的味道，他必须在冰雪中找到一块肉。它对市场很敏感，对客户的需求敏感，对新技术敏感，代表着一种敏锐的理解。

第二，狼不是单独攻击，而是集体战斗，这是团队精神的体现。我们一定要有团队精神，做好谷歌军团的工作，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把批评谷歌军团的文章放在网上，在支持、接受批评的同时，也形成了团体。世界靠自己是不会成功的。例如，我公司推广的"都丹模式"，都丹是个小女孩，带队，她是带头人。"她提出的模式是由三名博士和两名硕士组成的小组，其次是两名实验工程师，一名秘书或一名文员。"有些商业工作是由办事员来做的，实验工程师可以做实验工作。实验工程师可以更年轻、更少受教育，但是在这样一个强大的老师的领导下，他们也会成长，甚至超越他们的老师。"所以我们提倡团队合作。

第三，狼也有不屈不挠的特点，努力做到这一点。干部找不到困难，要求调换岗位。"为什么换工作？搬到其他地区，即使你从高到低，都会扼杀那里年轻人的成长。"如果你改变不了，你就得死在这个战场上。如果你不能，你必须为这支队伍做饭，你必须在那里。如果你打倒了，你也会立功的。原来是最高领导，退休后可以做厨师"，做后勤支援，做环境，做现场，做人的工作。我是一名后勤支援人员，主要听困难，各方面困难，组织解决困难。"所以不能移动"工作不适合我，给我一个职位"，为什么转移职位？职位的转移妨碍了你去哪里，在哪里年轻人正在前进。"你必须在自己选择的道路上努力奋斗。如果你不能上上下下好好做饭，你可以在做饭的时候努力学习，也可以回到战场。你还在你原来的军团里。

“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有996，也没有007。