很多人一直都有种偏见，总觉得企业对于流量明星开后门了。其实说句实在话，这样的想法有点酸。你要明白，企业为什么要买你的单？仅仅因为你是明星吗？那圈子里这么多明星，为什么是你呢？如果你有注意到，即便是明星，也不是随便一个明星都能入职大企业的，因为不管在哪里，不管混哪个圈子的，都逃不开一个原则：利益至上，价值为王。不信我们来盘一盘入职阿里的明星员工。

1、高晓松花名：矮大紧部门：阿里音乐职位：阿里娱乐战略委员会主席据说高晓松给自己取花名，被阿里的HR否过两次，最后采用了现在这个矮大紧。和高晓松一起加入阿里的，还有何炅与宋柯，共同组成了阿里音乐的铁三角。

1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）

2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力

3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资

4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求

5、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值在阿里，工资、奖金、红包、股权的逻辑很清楚：工资就是公司买员工时间的费用；奖金一定是员工超越了公司对其的期望值才会发，不是每个人都有。如果公司有一件或几件特别让人鼓舞人心的事情，才会发红包的，红包一旦发了就是每个人都有，大小各异而已。股权是对个人潜力的投资，如果五年以后他有的话，那就给股权，当然职位定级的时候就会往上拉一拉。我们画出了一张表，大家感受下：

阿里的具体薪酬，搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：