去年十月份起，早会上老板已经开始慢慢纠正口号了，把“家人们”改成了“同事们”。这用词当然没错，而且更精准了。用他自己的话来说“公司不是家，公司可以开除员工，但你的家人不可能不要你。”
曾经微商行业里惯用的“家人们”，好像一夜之间变了味。稍微敏感一些的员工听出了其中的意思，这是要开始裁员了。具体怎么裁？HR有他惯用的一套方法，要么业绩调高，要么福利减半，实在不行鸡蛋里挑几根骨头，让你知难而退。再不济，大不了明说了，出点赔偿金而已。不过一般不会那么顺利让你拿到赔偿金的，就算是大厂，为了节省开支，也会使用一些手段把你逼走。
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当然，也不排除有那样的好公司，即使面临即将倒闭的危险，也会一五一十地给员工补偿好，甚至借钱都要补上。这样的公司不少，老板懂得相关法律法规不说，首先在做人做事上是行得正的。这样的老板，即使暂时破产了，也会东山再起。因为信誉在，事业在。
然而，我们经历的更多的是让你“吃不了”，还不让你“兜着走”。
最常见的裁员方式是，使劲给你调高业绩，降低福利，处处鸡蛋里头挑骨头，孤立你忽视你，变着花样给你降薪……这都算过得去的，要是你一不小心得罪了哪位领导，那小鞋可是一双接一双，不把你脚弄残了，也可能会被缠成小脚。受不了？你自己走呗，又没人拦着你。于是，这么简单的一招就赶走了一批人。尤其是刚毕业没多久，心理承受压力不太强的新职场人士。一招见效！
如果你心理承受能力稍微强点，再加上工作能力还可以，那就得费HR点心思了，搞不好还要发动部分领导和其他部门来协助。可是话说回来，裁员的第一道指令本身就是领导发出的，HR只是奉命执行，当个恶人罢了。有些时候，咱们还真错怪了HR。
曾经听过最伤人的一句话“那**怎么还没走？赶紧给我弄走了，我从欧洲回来之后别让我再看看她。”这是一个公司老总要开一个总监，对HR的指示。
无论什么时候，只要领导对你不满意了，你就甭想再有舒坦日子过。降薪不是领导一句话的事么？走人不是领导一个眼神的事么？你要是再不识相，手里头没点能耐的话，早八百年就给你“办”了。
很多时候，要留还是要走，除了老板、直属领导的原因之外，咱自己还要考虑这个地方值不值得付出。表面上老板掏心掏肺地挽留，其实人家早就在找人顶替你的位置了。你还觉得人家对你多么器重，觉得自己走多么对不起人家。很残酷地告诉你，你太把自己当回事了。没有你，公司照样运转，没有你，可能人家会更乐意。
了
当今社会，越来越多的公司与员工之间的纠纷浮出水面，不是因为矛盾多了，而是因为消息更透明了，大家也都更懂法律，懂维权了。在之前，劳动者长年受资本家的压迫，不敢言语，更不敢反抗，总是处于劣势地位。经过几百年的不断反抗，劳动人民才终于把头稍微抬起来点。
但是，很多时候，我们依然很被动。为什么？因为我们的能力还有待提升，我们所拥有的资源还很欠缺。只有足够强大了，才能变被动为主动。
到那时候，我想问问大家，你会选择像资本家那样剥削他人，还是会采用更合理更合法更友善的方式来对待与你共事的人？
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