试用期，少则一个月多则半年，是每个职场人入职新公司的必经之路。有些人可能遇到这种情况：每一天都很努力的在表现，可还是等来一句通知：很遗憾的通知，你没有通过试用期，被辞退了。今天我们来聊聊，试用期被辞退，该怎么办？

被辞退后，有人觉得很丢人，各种否定自己的能力，甚至丧失信心，全妹儿想说这完全没有必要。马云经常在演讲中分享当初去肯德基面试，24人就他自己不成功的经历。马云连面试都过不去，你好歹还到了试用期阶段，有什么好丢人的！我们要做的就是找准被辞退的原因，尽快走出低谷情绪，开始新的职场生活。

一般而言，试用期被辞退原因，无非是公司和员工两方面。

于公司而言，通常是人岗不匹配或为人力成本考虑。因为这2个原因被辞退，都应该感到庆幸而不是丢人。如果是因为人岗不匹配，那么有助于对自我有清晰的认知，可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来；如果是因为公司为控制人力成本不予转正或辞退，那更要庆幸没有浪费时间，及时止损。

于个人而言，通常是因为自身能力与公司发展要求不符被辞退，那也没什么丢人，职场要的是能力而不是脸面，敢于正视自己，在最短的时间内对自我优劣势有个正确认识，可以通过充电培训、向专业人士咨询、实际工作中精进自己业务能力等方式，让自己成长起来。

通过一场面试，我们很难判断岗位职责、企业文化价值观等是否符合我们的职业规划和个人发展要求，试用期是双向选择，被辞退只是不适合未必是不优秀。试用期被辞退一点都不丢人，丢人和最可怕的是你被辞退后自我怀疑觉得是个失败者，进入迷茫和焦虑的状态。找到原因，清晰认知自己，下一份工作更精彩！