近期有位网友私信说：在职场工作三年了，也没有被领导提拔过，是不是自己工作能力不行，得不到领导的提拔？

其实有些时候并不是你能力不行，而是你没有经受住领导的“考验”。

回顾我的职业生涯，作为一个曾经被领导提拔的人，虽然最后也没有升到多高的职位，但回想被提拔的过程，也是痛并快乐着，因为成长，是痛；收获，才有快乐。

简而言之，越是领导要提拔你，你越会感觉工作异常难做，最后不是领导不提拔你，而是你主动选择了放弃，具体来说领导提拔员工有三个明显迹象。

　　俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”

领导随意破口骂人，普通员工一般难以接受，就算你知道领导骂你，是为了你好，你也不一定能撑很长时间，毕竟多了，你自己就会怀疑自己。

你可以这样思考：为什么领导会这么激动的骂我？难道是他个人能力低，不称职吗？

其实不然，如果领导能力低，他不可能成为领导，他如果经常骂你，说明他把你当成了自己人，从而没有了顾虑。

记得有一次，我由于家里事多，忘了催一批设备的安装调试进度，等下道工序车间追我的时候，我才猛然想起，但已经来不及了。

我及时汇报给了领导，领导的做法就是毫不犹豫的大骂了我一顿，说：“你看你这错误，高级的错误还好解释，这么低级的错误也能犯？你这脑子***”

说完这话，领导恼火极了，我更是没有任何办法，只等待领导处罚。

没想到领导亲自给需求车间打电话，安排连夜加班赶工，又通过私人关系，给客户打了电话，为我撒了个谎，领导说：“由于供电所停了一天电，导致货迟送一天，您看可以吗？”

由于客户和我领导都经常合作往来，客户就爽快地答应了，这才没有将此事升级到高层那里，最后安全保护了我。

领导打完电话，还不忘多次叮嘱我，下次绝不能再犯这种低级错了。

既然工作分内的事会“照顾”你，那工作分外的事也要“锻炼”你。

比如下班陪客户喝酒，没有加班费的加班等等，只要是领导认为急需要赶出的工作，不管是分内，还是分外，都会优先安排于你，好像部门只剩你一个人似的。

可能这种“锻炼”，有些人会受不了，以为领导在为难自己，实则只要熬过去，光明就在前面。

而且，你要谨记，不能只要求领导对自己好，自己不汇报领导。

当然，如果你的情商足够高，还时不时的给领导“背黑锅”，那你升职加薪就不远了。

领导的职位就是权力，有权才是领导，没有权的领导，员工也不会当回事。所以主动放权是领导栽培人最重要的一点。

如果领导要栽培你，在和你确定方案后，一般会对你说这句话：“小X，就照着咱定的方案做，有什么需要直接报我的名义，实在有困难及时汇报就行。”

这相当于，他把自己的权利赋予给你，只要在此项目中遇到的沟通，协调，采购等行为，你都可以直接执行，对你的业绩提升和项目完成效率，都有很大的影响。

我曾记得有一批设备需要调试，我的领导直接和我说：“小刘啊，你在这方面最擅长，只能靠你了。你要在最快的时间内调试完成，不能误了客户使用，这中间有什么困难，需要什么帮助，直接用我的名义协调即可。”

我得到领导的指示，不仅提前调试完了设备，还帮助客户对员工进行了调试培训，促使该客户再次定了我们10台设备。

以上三个迹象不难看出，领导都是不是用高标准要求你，就是在“麻烦”你，来锻炼你的耐力和专业能力，所以只要你能熬过被提拔前的“黑暗”时期，相信提拔就在眼前。

在职场中，你被提拔的过程中，领导还有哪些迹象？欢迎评论区分享。