社保中断会有什么影响？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。

其中，医疗保险，女性要交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有2个月到3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但由于养老保险中断期间的个人账户没有资金进入，因此退休待遇会有所影响。

月初离职，公司该不该缴纳社保？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：从法律上说，是应当缴纳的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间，在法理上也应当缴纳。社保不能按天缴纳，只能按月。

实践中，建议员工和公司协商处理，如果单位以员工即将离职为由拒绝缴纳社保的，员工可以申请劳动仲裁。按照劳动法，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

试用期，单位需要给员工交社保吗？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

单位不按时交社保怎么办？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

单位拒绝缴纳社保怎么办？

重庆瀚沣律师事务所陈律师：根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。