今天我们跟大家聊一聊养老金上涨的话题，养老金上涨是每一个退休人员最关心和最盼望的事儿，在今年如此特殊的情况下，大家依然迎来了基本养老金，5%的涨幅是让人感动的，国家真的是非常的关照咱们退休人员。在今年国家公布的养老金调整方案中，一共采用三个办法，定额调整，挂钩调整和适当倾斜。

在之前的话题中，我们着重跟大家分析了哪些人能涨得多，哪些人受到优待，甚至哪些人今年是涨不了养老金的，今天我们来具体聊聊养老金上涨公平性的话题，希望养老金上涨更公平，肯定是每一个退休人员的心声。那么怎样来保证公平性？

在今年调整的办法中有两处体现出了公平，可以说让退休人员是很服气的，造成养老金差距的因素是多方面的，像缴费年限、缴费基数、退休前从事的工作性质等等，因此每个退休人员都希望养老金能多找一些，但是这个上涨还要体现出公平性，毕竟养老基金收支是保证平衡和盈余才能够运转下去，另一个调整办法就能够体现出一定的公平性，不管大家退休前是什么情况，退休后领取多少养老金，在这一部分调整中，大家都按照一个标准来找，在一定程度上就体现出公平。

而另一个公平性就体现在挂钩调整上，当然大家具体涨多少钱是要看各地的方案出台，但是从挂钩调整的思路上，我们可以看到挂钩调整对参保人来讲具有一定的公平性，多缴多得是核心，在此时缴费基数高，缴费年限长，不管是个人还是原单位他付出的多，那么退休后领取的待遇多就很合理。从养老基金运营角度讲，这也是鼓励现在的在职参保人员多缴费长缴费，这对基金的收缴是非常有益处的。因此挂钩调整的设计是既科学又合理，关键还能够体现出公平性。

当然大家想要多领养老金，除客观的因素外，主观上也一定要注意尽量的多缴费长缴费，那时间关系关于今天公平性的话题，我们就聊到这，感谢您的收看，咱们下次见。