相信一谈到薪酬待遇，许多电工同行都纷纷留言吐槽、倒苦水之声是此起彼伏。而涨工资到底谁了算呢？小编也在此总结了两点。一是自身的技术，二是老板，那么造成这一切的症结归根到底是为何呢？

自身的技术。

电工的门槛比较低，每年涌入这个行业的人群更是数不胜数，而绝大数的电工的工资都在同一个水平线上，收入虽然不是很可观，但通过自己的努力，不断往上晋级，收入自然而然有所改善。小编就遇到过一个朋友问这个故障怎么维修，他还在看图纸的阶段。对照图纸研究半天，就是没找到故障原因，于是就行想起来问我怎么修，我告诉他修的方法，没想到几分钟找到了故障原因。最后这位朋友说：他只会看图纸。

相信在电工行业奋斗久了，就会了解到一种尴尬的局面，低技术人人员过于饱和，逐渐沦落为“勤杂工”，而高技术人员过于稀缺，老板花重金聘请，也是无人问津。尤其是在新技术日异月新的当今社会，电工更需要不断的学习，才能把自己变得更强大，才能不被社会淘汰。

老板决定你的收入。

小编今天想站在老板的角度来说为什么不涨薪资。相信很多电工都认为自己的工资还不如一线工人，心态失衡，在所难免。但老板的角度认为，工人的工资高是理所应当。仅从工作强度来看，工人的薪酬高于电工是正常现象。而电工，作为技术工种，就需要掌握必备的技术，可现在的电工呢，靠得住的电工越来越少。为此老板对电工的评价也就越来越低，甚至在出现故障，老板自己请外援也不愿招电工。

最后小编想说：现在技术好，还能靠得住的电工确实不多，对于广大电工同行来说，想要涨工资，只要在于先提高技术，只要技术高，才有资格跟领导谈条件，更不怕没人要。最后，给大家推荐个不错的平台【电气服务云平台】，既可以了解相关知识，也可以找工作。