老赵是个资深HR出身，混上公司高层后，总是改不了跟我们炫耀专业见识的臭毛病。这次吃饭，他直接就说，“你知道国家统计局最近发布城镇就业人员平均工资的事不？”我直接摇头说，“我不关注这个，无非就是网友在吐槽拖后腿。”

老赵说，“这你就不懂了，不管你是基层员工还是高层管理者，平均工资和我们的关系可大着呢，再说你难道不想知道平均工资每次都被吐槽，背后的真相是什么？对我们有什么影响？”看他又想卖弄，我还是忍不住好奇讨教。

【一】私营和非私营单位的差距

国家统计局发布了2019年平均工资，全国城镇非私营就业人员年平均工资为90501元，城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元。

先说说城镇非私营和城镇私营的差距为什么这么大，很多人都把非私营单位理解成国企单位，实际上它包括外资企业，港澳台资企业，股份制公司和集体企业，也就是国企+大企业，剩下小企业就是私营单位。

所以非私营单位代表国内的头部公司，薪酬待遇高，增速快纯属正常，而私营单位平均薪酬低这么多，说明小企业生存不容易。值得一提的是，私营企业就业人员数量只占32.13%，非私营企业就业人员数量则占了67.87%，吐槽的人自然就很多了。

【二】平均工资和我们的关系有多大

为什么很多人薪酬都低于平均工资，首先在算法上，统计局对平均工资的计算是包含五险一金和个税的，而我们下意识对比的年薪是拿到手的，比如统计局说的年薪9万，去掉各种缴纳费用，剩下的7.5万就是我们的到手薪酬，自然有落差。

其次很多底层员工的薪酬是被公司的中高层所平均的，据我估计，至少有65%的人收入是低于平均薪酬的。这其中也有的人在发展副业收入和投资理财的收入，算起来总体收入又会比平均薪酬高。

平均工资虽然不能直观地反映出大多数人的收入水平，但它对我们还是有很大的影响，比如五险一金缴纳基数、退休人员的养老金、最低工资标准制定、工伤赔偿和交通事故赔偿等，可以说是日常没啥影响，关键时候作用就很重大。

【三】平均工资中的警惕和动力

在我看来，平均工资的好处在于能让很多人更客观了解社会平均水平，企业管理做久了，发现很多人在对待自己的薪酬发展时，经常对比身边更高的人，对此产生不满，或是对下感到满足，如果以平均工资作为界限，会更加理性。

如果是薪酬收入大幅高于平均工资的，也不要窃喜，必须意识到，离平均工资越高的行业和岗位，竞争力和更新换代的压力越大，程序员就是最好的例子，超过一定年龄就容易被淘汰，此时必须要有风险的意识。

如果是薪酬收入低于平均工资，则更应该有动力，说明发展空间很大，即便当下行业或公司没发展，主要你有心跳出去，很多选择都会比当下的情况好，每个人都有自己的选择，最重要是以积极的角度对待生活。