来源：乡村白大褂整理

目前，我国还存在着许多特困地区，由于地理位置偏远，经济欠发达导致农村医疗服务水平较低、乡村医生短缺等问题。如何将农村卫生人才留下来、用得好，是目前各地正在解决的问题。

谷城县就是由于地理位置偏远，服务人口少，收入偏低导致乡村医生队伍后继乏人。为了进一步提高乡村医生薪酬待遇，稳定和发展乡村医生队伍，今年以来，谷城县财政安排专项资金用于村卫生室定额补助。

那么具体是如何实施的呢？接下来就让我们一起来看看吧。

给予乡村医生定额补助

最高可达9600元/年

全县服务人口在500人以下的村卫生室，按每年给予9600元补助，服务人口在501至1000人的村卫生室，按每年给予6000元补助。

乡镇卫生院对辖区内村卫生室每月进行一次抽查，每季度进行一次综合考核并公示考核结果，每半年对考核结果进行汇总上报，县卫健局复核后向县财政部门申请拨付补助资金，县财政局审批后，资金直接拨付到乡村医生个人账户。

可以说这一政策是非常得人心的，因为服务人口的多少直接影响着村医的收入。虽然与一些经济发达城市动辄上万的补助相比不算多，但对坚持的在岗村医来说也是一种肯定和鼓励。一直默默在人口稀少地区坚守的村医，都是基于村民需要而存在，如果是为了个人前景，可能早就离开了。

强烈建议：建立乡村医生工资托底制度

对于地理位置偏远，人口少的地方来说这种定额补助就如同一种工资托底制度。

日前，黄山市人民政府就发布过建立乡村医生工资托底制度的意见。对月收入不足4000元的乡村医生按照4000元的差额标准补齐，而且还会根据城乡居民收入情况、物价变动等相关因素进行差额调整。根据很多乡村医生的反映，这项制度大受村医朋友们的好评。

如此看来乡村医生工资托底制度才更是一例“稳定剂”。小编强烈呼吁全国各地有能力的地方政府可以建立乡村医生工资托底制度。这样乡村医生们明确了保底收入自然就不用担心基本收入，大家只要安心做好工作就好，不用再为了养家糊口而费尽心思去赚钱了。

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