几乎所有的人加入职场都想实现自己的人生价值，变现自己的职场目标。为了这个目标，大家每天废弃忘食，努力工作，无非就是想得到领导的认可，并在自己工作的领域内取得一定的成绩，从而实现自己的人生工作目标，展现自己的人生价值。

大军，90后，工龄6年，每天早出晚归，卖命工作，几年下来，不没实现加薪，更没提升职位，脚踏实地，永坐科员职位。

这让大军很是纳闷，自己明明很认真，很努力，每次都按领导的要求完成工作，咋就得不到领导的认可呢？

在生活中，像大军这样的人很多，他们废寝忘食，却总不能如愿以偿吗？年年都是竹篮打水一场空的结局。

《麦肯锡 教我的思考武器》一书告诉我们，原因所在。我们所有人，在忙于工作的同时，总是不经思考的埋头工作，一年到头，总结时，回首往事，才发现自己碌碌无为，压根就没有什么能拿得出手的工作业绩！

如何让自己摆脱这千篇一律的无用工作，从失败的辛勤劳作中解救出来呢？这就要求我们在工作时必须先学会思考。

在没有想清楚问题时，绝倒不要花时间烦恼。因为烦恼只会让我们把时间浪费在“找不出答案”的假装思考上。

一般来说，真正的思考，都是以“能够找出答案”为前提条件的。思考与烦恼很像，虽然都是想问题，但本质却完全不同，烦恼的结果是徒劳无功，思考才是真正地解决问题，找到有价值的结果。

在日常生活中，当我们打定主意，要努力工作，朝着自己的人生目标前进时，大部分人都会努力提升，付出自己的劳力，蛮力向上，能加班就加班，让自己满负荷运转。

因为他们认为，只要依靠努力和耐力就能得到回报。殊不知，这种不经思考的闷头工作，以 生产力公式（生产力=成果/投入的劳力和时间）来计算离价值矩阵的结果太远。

结果到头来并没有收到自己想要的目标，也没有实现自己的人生价值，反让自己得不偿失，白白浪费了宝贵的时光和体力。

为什么我们的辛勤劳作让自己收获的是败者之路呢？用《麦肯锡 教我的思考武器》来解释，要想让自己做一些有价值，能体现价值的工作，就必须先了解什么才是有价值的工作？

这个可以用，用思考价值据矩阵分析，一般所谓高质量的工作，大部分人都是认为：所谓高质量的工作就是没有人能胜任，无人能取代的工作。其实这些都是擦边球式的回答。

因为所谓有价值的工作，一般都具有相对性，因为大部分人真的像从事有价值的工作就得给人留下有意义的印象，或者是这种赚钱要根据议题来选择，对于一些议题低的工作，如何来提高它的解答质呢？这就要从受益的顾客、客户评价的角度来看。

如果你付出了辛苦的努力，但是无论你怎么努力？怎么拼命？你所给出的答案，终究不能提高你对公司的利益价值，那么一年到头来，你的努力也只是一片春水向东流——白忙活！

这种以为只要靠努力和耐力就能得到回报的工作方式，也就是人们常说的“没有功劳也有苦劳”的工作理念，他的这种工作方式永远无法达到有价值的工作区域。

那么我们如何选择做一些有价值的工作，提高我们自身的价值呢？这就需要我们做到以下3步。

一、抛弃常识，确定议题

当拿到工作时，我们先要抛弃一般的常识，不要为了工作而工作，而应该先明确完成工作的主要的目的是什么？

如果这项工作的重要性，是不需要自己亲自来做，完成它有哪些提升。当我们想明白后，我们就可以根据实际情况，对不需要自己亲自完成的，对自己的提升也没有多大的作用，那么我们能让别的人完成的，就让别人完成。

二、用自己的头脑去思考

一般人认为所谓思考就是逻辑思维，在这里，我们所说的思考，是结合问题，针对各项信息，从不同的意义层面深入地进行思考。

想要自己的能力有所提升，完成工作后，我们就需要从别的人那里做好反馈，这样我们才能了解到什么是好的简答题。

在职场上，积累成功经验，逐步抓到工作技巧，越来越巩固自己的水平，做好简单的概率，都是提升自己完成工作的成功率。

三、深度理解，耐住寂寞

每一项工作的过程都需要自己认真的分析，思考，这个过程是孤独、寂寞的，只有耐得住寂寞的人，才能收获相应的过程。

我们的大脑一般只能 认知大脑本身认为“有意义”的事，那么，是否有意义，则取决至今遇过多少类似的事情有意义的情况！

这就要求我们要培养与之有关的解决问题的素养，静下心来，长久提升！

职场如战场，想要顺利度过职场，成就自己的职场人生，我们就必须花时间思考，从议题出发，做一些有价值的工作！