生活中有很多人因为性格原因，做起事情来优柔寡断，左右为难，而在职场上，这种性格同样是非常容易吃亏的，尤其是在离职的时候。有很多人在向公司提出离职之后被公司挽留，因为碍于情面而且也对老板提出的条件动心，但是最后留下来的结果也是难以预料的，下面这位网友在离职的时候就遇到了这种事情。

网友表示自己在公司内虽然担任小小管理层，但是工资待遇却还不如普通员工，于是在深思熟虑之下，该员工向老板提出了辞职。没想到老板却表示希望员工留下来，可以连升两级，甚至加工资，面对这样的一个大饼，员工确实产生了动摇，于是在走与留之间犹豫不定。

多年来有很多人在离职的时候因为被公司挽留进而离职失败，但是留下之后不仅没有涨工资，甚至老板在利用完自己之后更是毫不留情的一脚踢开。所以在网友的建议之下，这名员工并没有接受老板的糖衣炮弹，反而是态度坚定的表示自己要离职。

而这个时候老板更是态度来了个一百八十度大转弯，表示这只是员工离职时的正常操作，暗示员工不要多想。该员工面对领导的这种态度很是意外，果然自己提出离职是正确的。其实为了展现公司的人性化，在员工离职的时候提出挽留还是非常正常的，毕竟如果能够将员工挽留下来，可以趁这段时间招聘新员工，及时顶替员工的位置。

也有人认为离职即便是被挽留最好也不要留下，这种做法可能会被老板认为是通过离职涨薪，这种做法并不会得到老板的喜欢。而且如果发展前景不好更是应该及时跳槽，关键时刻犹豫不决只会让自己的处境更为艰难。你觉得这名员工的做法如何？如果你是这名员工你会怎么做呢？