近日网络上流出安徽省某县一名教师写给省委书记的留言引起了广泛的热议。一名30岁工作了10年的教师，每月打卡工资才2300元，有的网友不相信并质疑，而更多的网友认为，这么低的工资待遇，难怪没有优秀人才愿意选择教师职业。

而我，以一个教师的的视角，却不只是从这位教师的信中看到教师工资待遇低这一个问题，而有一个问题比这更加严重，而且不是靠提高教师工资待遇能解决的问题。甚至于以现在这种工资结构，越提高教师待遇，问题越严重。

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先看看这位教师说了些什么吧

领导你好，我是基层贫困县一名教师，工作10年，近些年国家的教师工资调了又调，但是你们发现没有，每次调了之后我们年轻老师的工资跟年老教师的工资差距是越来越大。这严重挫伤了我们年轻教师的工作积极性。
我今年30多岁，每个月都打卡工资2300左右，年长的教师每月打卡5-6000都有，当然了他们工龄高，职称高，情有可原。但是我们年轻人才是学校工作量最大，生活压力最大的一群人，我觉得有适当差距很合理，但每次涨工资都会拉大差距这样合理？
每个月打卡工资2300，我真的说出去好丢脸，跟别人讲我都有一种作为教师的自卑感。
老教师他们会安慰我们，说他们也经历了年轻，经历了工资差距。
我这里也不是投诉，只是想表达自己的想法。谢谢领导。

02

工作10年打卡工资2300有没有可能

先来说说一名教师工作了10年，打卡工资才2300元有没有可能？以我的认知，这完全有可能，而且可能这样的人还不在少数。

由于自己不是财务人员，加上不同地方的绩效工资标准不一样，在此只做一个大致的计算。

在教师工资按每月打卡发放的中占大的比例的是主要是三项，分别是岗位工资，薪级工资和70%绩效工资。

如果一位教师虽然工作了10年，但仍然只拿着初级工资，在此以1800元算，加上10级薪级工资600元，加上70%绩效工资，在此以1000元计算，那每月工资为3400元。

而教师个人每月要上交个人部分的医疗失业保险，住房公积金，职业年金等部分大约占工资的20%，因此如果还处在初级职称的教师每月实际打卡的也只有2000多元。

当然教师每月的总收入不只有这些钱，如果加上刚才我没算的其他项目和财政预算的住房公积金、职业年金等，这种情况的教师实际工资应该在4000多元。

但问题是，其他虽然也是工资，但不是教师可自由随时可支配的收入。再以我自己为例，个人的职称是中高6档，如果所有的全部算起来，我的每月工资应该在6500元左右，但我每月除去所有自己要上交的，打卡工资为4500，也就是说看起来我工资也很高，但每月自己能支配使用的也就这4500元。

03

教师是一个特殊群体，现阶段的教师工资结构严重制约了教育发展

这位教师的信中除了反应了自己工资低外，其实他信的中心意思还是说年轻教师与老教师工资收入的差距。

这一直是个人比较担忧的一种现象。在教师这个特殊群体中，现如今教师间如此大的收入差距严重影响着学校工作的开展，制约着教育的发展。今天我在此说这样的话，我相信大家不会认为我是站在自己的立场说话。虽然在教师群体中自己不属于高收入人群，但应该属于中等收入，而且不久的将来，自己可能就能享受到高收入。

这种工资结构存在两个非常突出的问题：

一是由于教师工作的特殊性，学校工作大部分是由年青人承担，因此每所学校里都出现了年青人干着大部分的工作，拿着工作量少的老教师三分之一的工资，年青教师心里自然失衡。

这位教师在他的信里说“老教师他们会安慰我们，说他们也经历了年轻，经历了工资差距。”我不认同为一观点，现在的老教师是也经历过年青时代，但他们年青时工资低，当时的老教师工资也高不到哪里去。

也许有人会说，那现在年青教师将来也有老的时候，到时他们也能拿到高工资。这其实就是第二个问题。

人的一生中，最需要钱就是在自己年青的时候，年青人从成家要置业，生儿育女，赡养老人等，哪一方面不要用钱。超低的工资让他们养家都困难，当然会让更多的年青人对教师职业望而却步。

让教师这个职业失去吸引力，让很多能力强一些的年青教师不安于现状，使得教师队伍极其不稳定，这些都是制约当前教育发展的重要因素。

当然个人的意见也不是说要彻底改变当前教师的工资结构，而是认为国家在提高教师工资待遇时一定要考虑到教师职业的特殊性，增加用以调节工作量和工作效果的动态教师工资结构部分。真正让教师工作也能“多劳多得，优劳优酬”。

当前提高教师工资待遇的呼声越来越高，我可以预计，如果还是按过去涨工资的方式，只会让教师工资收入差距越拉越大，让矛盾进一步激化。