上个月，《中国青年报》对全国的护士进行了一项《护士职业生存生活现状》调查。在调查报告中，数据反映，2695名被调查者中，94%以上是女性，61%在30岁以下。关于满意度的数据显示，87.69%被调查者对自己的职业基本满意，80%的人会继续坚守护理工作，七成以上的被调查者近期有能过继续学习提升学历的计划，可以看出，大部分调查者对护理职业的认同感还是处于中肯的。
小编具体分析了一下每个问题以及调查者的回答。
问题一：疫情过后，有感受到护士比以往更被认同吗？
一位天津的肿瘤内科护士，正值除夕时，放弃团聚的机会，紧急报名去了武汉一线，疫情支援结束后，经过隔离休整后，依然回到了工作岗位，但相比在武汉的工作，她认为回到日常的工作更加繁忙，但心理压力跟以往对比小了很多。“回来以后心理状态比以前好，以前时常会抱怨工作太累、患者太难伺候，现在觉得这些都不是事儿。”这位护士说，“很多患者听说我从武汉回来，都对我很尊重，这是我感到最有成就感的事。”
对于护理职业来说，患者对护士极大的信任和包容，如果医患关系能像这样一直持续下去就好了，他们是这样期待，但事实真的会如期望一样发展吗？

问题二：护理职业累在哪里？
目前，对比其他国家每千人拥有的护士人数来说，我国还属于比较低的指数，每千人中仅有3人是护士。《“健康中国2030”规划纲要》提出的目标是，到2030年，我国每千常住人口拥有注册护士数将达到4.7人。以此计算，还需增加约240万名护士。社会加速老龄化，对护士的需求不断上升，如何吸引更多的年轻人加入这一行业，是全社会面对的考题。
调查中有一位从公立三甲医院跳槽到民营医疗机构的护理主任，表示，她们班40个护理专业学生，毕业10年，仅有23人还留在公立医院，其他人均已跳槽到民营医院。而当时与她一同“挤”进公立医院的同学，不少回卫校做了老师，留下的大多都快40岁了，每天却忙得连谈恋爱的时间都没有。
问及她为何选择跳槽，声称并非是为了“钱”，“从工资角度来讲，民营与公立医院的工资并不会差别特别大，但忙碌程度民营医院远远轻松”。在原先公立医院的她，一个病区夜班时需要照顾七八十个病人，而在现今的医院，一个病区通常是二三十个人，“我能有充足的时间与病人沟通，不容易发生争吵，委屈和冲突远远地减少”。
在这份报告中，可以看出，现今护士对职业的不满意原因，依次在于收入、社会地位、医患关系、工作时长、发展前景等等方面。收入在2000-4000元之间的占22.62%；4000-6000元的占36.81%；6000元以上的占35.85%，收入一般随医院等级递增，也随城市规模而递增，6000元以上的大部分都在大城市的三甲医院，有些在万元以上，个别达到两万元。对于社会地位而言，社会以及大多患者对于护理职业的错误理解在于，多数认知瞧不起护士的学历，总觉得认为护理职业的地位比医生职位低下不少，因而在医患关系中，常常会出现难以启齿的“鄙视链”。导致很多护士受尽委屈，患者趾高气昂，当然也会出现一些没有必要的矛盾纠纷。

问题三：编制，绕不开的坎儿？
在本报问卷调查中，76.27%的被调查者的用工身份是聘任制，正式在编只有8.87%，此外，还有劳务派遣、临时工、实习生等身份，甚至实习生还有长期实习生、短期实习生之分。另外，有人事代理、后人事代理等等用工类别。在编与非在编的区别在于，前者可以评职称，后者不行；前者比后者的月收入多1000多元。有一年，这家医院招收3名在编护士，结果报名的有200多人。如今，同一家医院招收在编人员，学历起点是本科。
随着对医护人员的要求越来越高，学历让很多人在编制上，停下了脚步，同工同酬成为了护士面对的问题中排在最前面的。调查中一位护士说道“我们科室21名护士、助产士中，仅有护士长和另一名资历较长的护士有编制，其余都是像我一样的合同制。不同身份，带来不少差别。据我了解，有事业编制的，每月至少可以拿到4200元工资，有五险一金，且在奖金分配、推先评优中有很大优势”。编制的压迫，导致护士对职业的不满意度大大上升，也就造成大多数年轻人不再选择这个行业，或者放弃这个行业选择另辟蹊径。
因此，护士现状的变化，该如何解决，无法得到一个明确的答案，但是我们有理由相信，在疫情过后的这几年，护士的认同感会逐渐上升，而且今年规培也开始了，如果选择自己的路，从今天开始做一个新的决定和计划吧！
更多备考资料关注【重庆卫生考试学习1群】，获取更多备考资讯及消息。