退休领取养老金领取额度和档案有关系吗？你所说的养老金额度可能是指养老金的高低，养老金的高低和档案是既有关系，也没有关系。对于具有视同缴费年限的人员，的确和档案有很大的关系，如果没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和档案完全没有关系。

目前我国的养老金领取，必须是按照社保法的规定，办理退休以后再按月领取养老金。而养老金的高低不是单纯的和档案有关系，主要是和缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，当地上一年度职工平均工资有关系。但是由于目前档案的内容比较广泛，既有个人人事档案，有社保的缴费档案。单纯从个人人事档案来讲，退休时能决定养老金高低的，就是视同缴费年限的认定。为了更好地理解，我还是举个例子来讲。

比如张三是今年退休，是属于机关事业单位的工作人员。由于机关事业单位工作人员是从2014年10月以后才开始缴纳的职工养老保险，因此缴费年限不长，到现在为止只有6年不到，但是张三是在2014年10月1日之前参加工作的，那么张三2014年之前的连续工龄或是工作年限，就属于视同缴费年限，假如张三的工作年限是30年，那么张三的视同缴费年限就需要提交个人人事档案才能认定，如果张三的30年工龄，个人档案都有明确记载，那么张三的视同缴费年限就是30年，如果只有20年有档案记载，其余的额10年档案没有记载，或是不能证明是张三的连续工龄，那么张三的视同缴费年限就是20年。这里由于档案的关系，视同缴费年限30年和视同缴费年限20年，这里有10年差距，养老金的差距是非常大的，在这种情形之下，个人档案和张三的养老金高低关系就是非常密切的，这就是个人档案在视同缴费年限中的巨大作用。

对于那些没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和个人人事档案是没有关系的，但是和缴费档案关系是非常密切的。我们参加养老保险以后，个人的缴费档案是由参保地的社保部门负责建立和保管，每年缴费基数是多少，缴费金额是多少，缴费年限是多少，都是依据社保部门建立的缴费档案来记载的。如果缴费档案记载比较完整，个人办理退休时，只依据缴费档案就能办理退休，这是养老金的高低就和个人档案没有半点关系，而是根据缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休时上一年度的职工社会平均工资来计算，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休前上一年度职工社会平均工资越高的，退休后领取的养老金就会越高。

综上所述，退休后领取的养老金高低，就是你所说的领取的额度，对于具有视同缴费年限的人员来讲，的确和个人人事档案有一定的关系，因为视同缴费年限的认定，需要提交个人人事档案才能认定；但是没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和人事档案没有任何关系，但是和个人养老保险缴费档案具有密切的关系。