2012年，国家自然科学基金委员会首次设立了国家优秀青年科学基金项目（以下简称优青），旨在培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干。

截至2019年，已经产生了8批共计3417位优青获得者。2019年，优青当选人数从原来的400位扩充到600位，同时还增设了25项优青港澳项目以鼓励与支持港澳科技人才。显而易见，国家正在加大对青年人才的支持力度。

作为科研领域拥有“国字号”头衔的“潜力股”，优青项目获得者俨然已成为各大高校与科研院所人才延揽的香饽饽。而优青头衔也普遍被视为青年学者竞争长江学者特聘教授（以下简称长江学者）、国家杰出青年科学基金（以下简称杰青）等中年领军人才头衔的重要砝码。那么事实究竟是否如此？从优青成长为中年领军人才又需要多久呢？本文依托“大学360度数据监测平台”提供的数据，以2012-2015年当选优青的青年学者为对象，对这一情况进行了分析。

373人当选杰青、43人当选长江学者

截至目前，在2012年-2015当选的1599名优青中，共有373人当选杰青，272人当选万人计划科技领军人才，43人当选长江学者，1人当选中国科学院院士。以2012年当选的首批优青为例，经过7年的成长，400名优青中已经有194人入选了中年领军人才的队伍，优青人才已经成为贡献中年领军人才的中坚力量。

若单就优青当选杰青的数据来看，经过3年优青项目期后能够马上当选杰青的人数呈现出逐年下降的趋势：2012年当选的优青能够在2015年当选杰青的人数为24人，而2015年当选的优青在2018年当选杰青的人数只有6人，这也反映出杰青遴选的竞争日趋激烈。但另一方面，2018年当选的199位杰青中，有88位拥有优青头衔，占比达44%；2019年当选的296位杰青中，有149位拥有优青头衔，占比超过50%，显而易见，拥有优青头衔依然是入围杰青名单的重要砝码，优青作为“小杰青”的称号依然名副其实。

优青成长为杰青的周期平均需要5年

从优青成长为中年领军人才所需年限来看，优青到杰青的当选年份差最长为7年，最短为3年，平均值为4.9年，中位数为5年。成长为万人计划科技领军人才的平均值为4.3年，中位数为4年；成长为长江学者的平均值为3.7年，中位数为4年。值得一提的是，在2012年当选的优青中，有一位在7年之后，入选至中国科学院院士的行列，他就是中国科学院数学与系统科学研究院的孙斌勇院士。

孙斌勇的求学和科研之路可以用“开挂”来形容。1976年出生的他，1995年被保送至浙江大学数学系。2001年，他进入香港科技大学师从励建书院士学习李群表示论，并在2004年毕业拿到博士学位。2005年起，孙斌勇入职中国科学院数学与系统科学研究院并在2011年被破格晋升为研究员。他在2012年入选优青，2015年入选杰青，又在2017年入选至“万人计划”的行列。2018年，孙斌勇凭借“典型群表示论”的成果荣获2018年度国家自然科学二等奖。2019年，孙斌勇当选中国科学院院士，成为该年度入选的最年轻的院士。

孙斌勇院士（图源：中国科学院数学与系统科学研究院官网）

科研院所的优青正在向高校流动

根据“大学360度数据监测平台”的最新统计数据，比较2012-2015年优青的当选单位以及这批优青当前（截至2020.4）的全职工作单位，在当选优青的1599名学者中，有1408人仍在当选单位任职，可以看出大部分学校的优青数量变化并不明显。

另外，仍在当选单位任职的学者共有445人入选其他头衔，占比为32%；191名到其他单位任职的学者中，有61人入选其他头衔，占比同样为32%。整体来说，跳槽与否对优青后续的晋级之路并没有显著影响。

但是部分学校吸引青年人才的能力令人刮目相看，例如，天津大学2012-2015年共有21位学者入选优青，但目前2012年-2015年当选的优青有28位学者在天津大学工作，新增人数达到7人，该校对优青人才的吸引力可见一斑。天津大学自2012年开始举办“北洋青年科学家论坛”，旨在吸引优秀青年人才，服务于学校发展建设。据天津大学新闻网，2020年4月，由于疫情影响，第九届“北洋青年科学家论坛”以云论坛的形式举办，天津大学校长金东寒院士亲自参与并致辞，足见该校对于人才队伍建设的重视。

天津大学（图源：天津大学官方微信）

复旦大学的表现同样亮眼，2012-2015年复旦大学共有49位学者入选优青，但现有2012-2015年度优青人数达到了54人，增加人数为5人。北京航空航天大学、同济大学、华东师范大学均增加4人。厦门大学、福建农林大学、暨南大学、南方科技大学均增加3人。福建农林大学在2012-2015年仅有1位学者入选优青，但该校现有在职的2012-2015年度优青达到了4人。作为一所资源相对有限的非双一流高校，该校对人才的吸引具有其独到之处。整体上来看，优青增多的学校大多数集中在经济发达的京津冀、江浙沪或者粤港澳地区。

与此同时，科研院所一共流失了35位优青，人才流失率超过10%，这也反映出科研院所还没有找到留住优秀人才的有效机制，在争取高端人才的竞争中相比高校处于弱势地位。

近两年，无论是科技部，还是国家自然科学基金委员会，都密集发文呼吁不要“唯帽是论”、避免“赢者通吃”。虽然从统计数据来看当选优青是通往领军人才之路的重要砝码，但归根结底优青只是一个有期限的人才类项目，而非永久头衔。国家投入大笔经费支持，目的是给予优秀的青年人才机会，在产出优秀的科研成果的同时，确保科研队伍不断档，老、中、青合理搭配。广大学者和学校都应该充分利用优青项目的有力支持，杜绝过度头衔化，真正为中国的科研事业添砖加瓦。