天在微博和今日头条，我都能收到，怎么做好人际关系的问题。
每次收到这个问题，我都是先叹口气。职场新人往往把搞人际关系这事，想象的过于复杂。然后又因为这份复杂而拿捏不准结果就是，要么急于示好，要么高冷被动，左右横跳莫衷一是。
急于示好，并不能减少误会和冷场发生
这个女孩叫娜娜，跨专业进入证券公司担任秘书。对于这份工作，娜娜是感激和喜爱的。
她的老板目前是有两个助理，一个非常资深的助理，主要负责业务数据分析，娜娜主要负责老板工作日程以及会议安排。结果这位资深助理，总是将自己手里的工作交给娜娜做。娜娜也不推辞，并始终感激入职的时候她给的指点。其实，娜娜是遇到鸡贼的老同事了。
这周一的部门例会上，老板最后对资深助理说：娜娜来了之后，我看你轻松了不少，有些事情你还是要自己做。当时场面很尴尬。
然后这两天，娜娜就如芒在背——资深助理会不会认为是我打小报告，我感觉她对我冷淡了呢？
娜娜求助我：我要不要主动和她解释一下，我没有打小报告。
我马上说：停下！你这样主动示好，只会裹乱。
故事中，这位资深秘书偷懒将工作给新人，本身就不对，被领导在会议上提出来，也是她和领导之间的问题。这个事情中，你仅仅是一点人肉背景，请继续当好背景，不要自己跑到冲突的圈子内加戏了。
基于以上分析，我给娜娜的具体建议是：
（1）你假装这件事没有发生过，继续认真工作就行了。
（2）接下来，如果老板找你询问情况，那么就如实回答，最后补充“我刚来的时候，她给我很多帮助，我还挺感激的”；如果这位资深助理找你且很生气质问“是不是你和老板打小报告”，你就说：你看，咱们要不要明确一下分工？
PS我发现你这老板质量不错，值得你跟随。所以让自己始终保持站在老板这一边，支持他的工作和他的决定。（我这样说，也是因为接下来，也许这位资深秘书和老板关系恶化，那么你坚定的站在老板这边就对了）。
上面这个故事，是有点复杂的，而且已经涉及到具体利益。还有很多时候，因为常见的原因，我们就已经不能和某些同事亲如一家人了。
这种时候，允许冷场对自己好，对别人也好。比如——
我是农村出身的大学生，那么刚工作的时候，成立家境好的同事，会和我聊不起来。那个时候，他们在茶水间谈去听演唱会，去哪里玩，对我来说非常陌生，我也不会安排这样的消费，所以我会悄无声息的走过。
有些同事，喜欢开过分的玩笑，拿人取笑。真就有的人嘴很毒，比如凑在一起说，你看谁谁，她新剪的头发怎么那么显老？这个时候，最好是不参与。
再比如，有的同事已经形成了自己的小圈子，那么你也不用非要挤进去。比如公司里有几人，每天中午玩狼人杀，而你对这个游戏不感兴趣，那么也不必为了示好故意围观搭讪。
如果，涉及到利益冲突——比如你们观点不同，比如你们在争取一个岗位，那么更没必要花多余的精力示好。青春有你中，直爽赵小棠就说：“同行之间没有朋友，所以你们不要在这里搞什么姐妹情深，快点吧！”
并非所有的同事都要亲如家人，请你hold on。
高冷被动，不能减少嫌隙的扩大
我的朋友圈，每周都能收到这个消息：
治敏姐，有个项目老板让我接手，可是这样我最近很忙，都要做到晚上11点。我害怕会一直这样，也不知道公司会不会招聘实习生分担一下，怎么办呢？
治敏姐，我入职这两周觉得无所事事，看到老同事在那忙，我也不知道自己该干什么，太着急了。
治敏姐，那天我的转正谈话，领导最后说了一句“希望你发挥出硕士学历的价值来”，这句话啥意思，是觉得我最近表现不好吗？
……
以上种种，你最该问我不是我，而是认真的去和当事人沟通——
最近工作量增大到难以承受，就去和领导沟通自己的工作安排，请问他有没有支持。
看着同事忙自己却没活干，那么就主动请教同事，自己能干点啥；
听到领导说“希望你发挥出硕士学历的价值”，那么你就要问他：您具体指什么？您觉得这这段时间表现哪里还需要提高呢？
那么你会得到一手的回答和反馈，你也会因此和领导、同事有了一次往来。
主动沟通能解决绝大多数与工作相关的疑惑，请你 Carry On
那么，为什么很多职场人，要么急于示好，对身边的冷场尴尬特别敏感不能忍受，又有很多人害怕直接的沟通，宁愿自己猜测也不主动找上门谈诉求呢？
因为焦虑，而焦虑的本质是对未来的不自信。
如果冷场尴尬了，他们会不会对我有负面评价？如果我主动去问，会不会他的回答是负面评价我。
而这份负面评价是你承受不起的，你觉得一旦出现负面评价，你就没办法在这里生存了。
这份担心，以“谨慎”的姿态展示出来。
很多同学会说“姐姐，我就是在人际关系上太谨慎”，其实不是，你的这份谨慎，不是态度而是能力问题。
那么，职场新人，究竟该如何处理好同事、领导的人际关系呢？我的建议是：
第一，做好你的本职工作
职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。如果因为年轻，没什么压倒性的竞争力和优势，那么至少不迟到不早退，凡事有回应有着落有复命，你也算是个靠谱的员工了。
第二，新人与领导相处：不害怕、不撒谎、不抱怨，就是最美最得体的姿态。
不害怕是说，不要故意躲着领导，见面主动问候，开会的时候认真说出自己的问题和想法。不撒谎是说，不要在领导面前耍小聪明，被领导指出不足就承认感谢，自己做砸了就认错改正。不抱怨是说对领导以服从为大前提，不当面抱怨，也不背后和其他同事抱怨领导。
关于对于领导的服从，我真的发现，很多95后还学不会，再次强调一下。职场，本就是基于大家都服从共同规则才存在的地方。所以服从是得体的姿态，不影响你的个人魅力的。
第三，对待其他同事，以工作为核心，不刻意讨好也不刻意敌对。
关于其他同事的相互，我更喜欢这样一句话：不要因为对方成为你的同事，你就有义务和他成为朋友发展友谊。记住这句话，面对同事之间的热情也好、冷漠也好，你就从容一些了。
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