医学带头人发话啦：提高医务薪资待遇，让年轻人愿意留下来|公卫|医学|医生|医院|王辰

疫情期间，保护我们的医者奋不顾身，而现在，疫情基本稳定，对于医者，大家更需要的是给予感恩和尊重，而面对层出不穷的负面新闻，今天这位医生被砍，明天那个医生猝死，后天那位护士被打，这种种事件也使得医护人员寒心，导致人才大量流失，而在今年两会，中国工程院副院长、中国医学科学院院长王辰院士、全国人大代表刘艳在两会上为医者发声，为了各位努力的坚强的医护人员的职场之路发出自己的提议。

王辰院士“要灿烂其职业前景，严格其培养过程”

在5月21日举办的全国政协十三届三次会议委员通道上，王辰院士向国家层面建言：

经过这次疫情，我们认识到：要进一步加强医学教育，真正吸引优秀人才从医，还要有良好的教育体制来培养这些人;加强医学研究，进一步构建医学创新科学体系，可以设立一个国家级医学健康科学基金。要进一步加强医学教育，建立真正吸引优秀人才从医的机制。重要的是灿烂其职业前景，严格其培养过程!

此举一出，网友纷纷表示支持，对王辰院士的建言大加赞扬。

全国人大代表刘艳“要珍惜、善待我们的健康卫士，让年轻人愿意留下来”

除了起码的尊重，还需要提高医护人员的待遇，使得医护人员不至于成为“五米”的“巧妇”

全国人大代表刘艳关于医务人的待遇层面提及到：

一定要珍惜、善待我们的健康卫士，无论是临床医护还是公卫人，无论薪资待遇还是职业发展前景，都要让年轻人愿意留下来，愿意从事这份神圣、光荣的职业!

更多有关刘代表的提案可见下文：

2020新冠肺炎疫情，让我们的公共卫生专业人才得到了前所未有的关注。公共卫生人才，是推动疾控体系现代化的第一生产力。

面对突发疫情，一个合格甚至是优秀的公共卫生人，该是什么样子呢?我以为，扎实的专业功底+良好的应急能力，就是一名公卫专业人员的基本职业素养;面对突发公共卫生事件，要能真正做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。

然而，现有培养模式重教材理论轻实践培养，医学院本科生进入公共卫生专业领域，比如流行病学、统计学、劳动卫生、职业安全、职业健康、营养、妇幼健康等领域，基本已经是大学第四年。因此，课程提前是非常重要的，同时建议要增加实践基地，丰富实习内容;对应医疗机构，相关学科建设也应进一步加强、包括临床医务人员公共卫生知识的培训，协同提升临床医师队伍公共卫生专业技能和实战能力。

这样培养出的公共卫生人，无论专业素养、理论水平，还是实战技能，一旦面对公共卫生事件，就能爆发出足够的战斗力。

疫情前后，医护人员现状薪资待遇矛盾日益激烈

眼下，国内新冠肺炎疫情防控取得阶段性胜利，民众都松了一口气。但在各级医院，疫情使得一些问题逐渐凸显出来，在最危险时肩负“逆行”使命的医护人员，仍然面临着较大的压力，最突出的如——严防感染、收入减少、医患矛盾等。

1、医院艰难运营，医护收入急剧下降

突如其来的疫情，对医院的影响远比人们想象的要大得多。一方面，为集中精力防控疫情，部分科室停诊，门诊、手术等数量急剧减少，收入大幅下滑;另一方面，医院用于疫情防控的支出大幅增加。

据生命时报报道，一项针对2月份我国医院运营情况的调查显示，九成医院存在资金压力，半数医院现金流支撑不足2个月，其中24.4%的医院现有资金只能支撑1个月;99.37%的医院门诊量下滑，所有医院的住院量和手术量都出现下滑，其中近六成医院住院量和手术量下滑超过50%;人力成本占比大幅攀升，成为大部分医院最主要的支出。

体现到医务人员身上，最直观的体现就是：疫情期间收入锐减，部分医院甚至只发基本工资。

2、薪酬制度改革是绕不过去的坎

医务工作者薪酬水平与工作价值不匹配，跟现行的计算模式有关。周生来介绍，医生的薪酬包括基本工资和绩效工资，现行的计算方式中，重头都在绩效工资上，而绩效的核算方式主要以门诊数量、手术数量、护理数量等“量”为准。

特殊时期，这种绩效考核与分配方案“失灵”了——重大疫情下，众多坚持在一线的医务工作者所得薪酬并没有客观反映出岗位价值和贡献!

3、“紧日子”催生出“苦日子”

随着疫情管控趋于常态化，医院已经开始了正常的接诊，“过紧日子保障运转”的号召，医务人员的“苦日子”似乎才刚刚开始。