在互联网公司，加班基本上是一种文化，这种现象可能有一些原因吧，比如能想到的就是“赶项目进度”，“任务紧时间短”，那这样的加班无可厚非，起码他是正常的人力消耗，还有一些情况可能就不是这样了。
比如大部分公司有加班费，餐补等等，有些员工为了蹭顿饭或者能拿到加班费，所以，不论他的活干没干完，都要想办法在公司呆着不走，做一些不需要的加班，算下来一个月能拿不少加班费，也节省了不少餐费，他们就已经很开心了，这就是他们的价值观吧，他们的时间真比不上那点加班费，你还别说，这个真不是一个半个人的价值观，甚至这种风气慢慢的就演化成了一种公司文化。
这种“习惯性加班”让好多人没了生活，并且会出现一些想早点回家的人，看到大家都在加班，也不好意思走，如果走得早反而成为另类了，谁都不愿意成为这个另类，因此大家都一起加班，其实这种现象不论是对公司还是对个人，都是非常不利的，1，整个团队效率都普遍拉低2，个人没有了生活的时间，3，除了多消耗公司资源外，每个月公司要多支出一大笔加班费用。
另外，助长这种“习惯性加班”的一个核心因素可能来自于某些小leader,就以技术人员为例，每个月公司都要求leader给团队人员考评，像程序员们的工作，一般好多leader评分不能很好的拿捏绩效，他们最喜欢用的就是看谁的工作时间长了，他认为这种考评“很公平”，有的leader经常对大家说“不提倡大家加班，事干完就可以下班了”，但是另一面“拿大家加班时间作为绩效考核”的一个指标，这样自然就会造成大部分人不得不加班了。
近期，有一名技术leader的一段话很有意思，他说他新招来一下属，工作效率很高，但事情一做完就开始摸鱼，下班到点就走，他有点担心带坏组里风气，提醒了也没用，想干掉他不知道该找点什么理由。他说主要公司就是加班文化，这也不是他一个小leader能管得了的。
看了这名技术leader的描述，感觉他们整个团队都处于这样一个怪圈子里，其实好多人都会意识到这是一个“bug”,但是又没有谁敢勇于提出这个问题，甚至这个leader也知道是个问题，他也觉得这是一种文化，自己也处在这种文化之后，自己也不敢站出来指出问题，其实这种文化的形成不就是大家共同形成的嘛，这样的现象是不是值得大家都好好反思一下了。
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