在职场中，我们不能随便教导别人，除非有一定的资格才可以，这句话是正确的，我曾经也教导过别人，我觉得教别人一定是要负责的，不然教错了，那可就是一件麻烦的事情。

要想给别人当师傅可不是一件简单的事情，我曾经在工作岗位上，工作三年都算是新人，有资格教别人的时候，最起码五年以上，那些十来年工作的经验的才算是真正有资历的人。

一：师傅是要有一定资历的人

我们在职场中，不是每个人都能做师傅的，而且别人有疑问的时候，也不是随便就能够回答的，如果回答得正确，就说明，这个人还行，如果回答错误了，人家会说你太没有智慧，只知道逞强，下次别人有问题也不会找你。

师傅在每一行中，对于刚进企业的人，就是一个领头的人，师傅对于那些初来乍到的孩子来讲，是人生里的第一个导师，是要尊重以及在今后职场生涯中，要时刻保持联系的人。

二：师傅并非人人能当

有的人说，资历老的人就能当师傅，其实这种见解是错误的，每个人的性格是大不相同的，每个人与人交往的过程中的表现也是不一样的，有的人善于交际，有的人善于沉默工作，所以部分善于交际的人，那部分就会和人打交道，能够作师傅的人，一定会交际，还要有耐心指导。

我曾经是个脾气暴躁的人，虽然我的资历比较老，但是选择我怀孕的时候，让我带新人，脾气自己都控制不了，自然结果也好不了。所以我是那种不适合做别人师傅的人。

三：别人的邀请也要适当的拒绝

在自己能力范围内的事情，可以点头同意，如果超出能力范围外的事情，那么是要适当拒绝的，因为逞强的事情，会出现最坏的结果，如果事情不能够按照正常的轨迹发展的话，面对的事情就是自己不能够承担的，如果态度好，主动承认自己的不足，可能还能有所缓解。

对于别人的困难，我们有能力指导才去帮忙，如果没有能力指导的话，我们还在默默地观察和学习才能够获得更多的成长机会。

结语：

在职场中，我们需要注意的地方特别多，有的时候，事非经历不知难，更不明白其中的道理，而往往事情过去，我们才知晓其中的道理。

并不是自己的热心肠就能得到别人的回报，而是靠自己的努力，踏实地工作，才能获得别人的 认可，在别人请教的时候，也不要卖关子，这样才能获得更好地与人相处的机遇。