小文，90后，眼看着自己就要进行奔三的行列，但在职场上，自己却还是公司里一名普通的职员。小文看着比自己迟来几年的员工都升职加薪，而自己不仅职位不动，而且工资也是停滞不前。

小文就这样默默无闻地，在自己的岗位上一待就是8年，抗日战争都胜利了。小唯看在眼里急在心里，但她也不知道，自己在哪里出现了问题。只感觉自己可能被领导边缘化了。

在职场上，像小文这样默默无闻、脚踏实地努力工作的员工很多。他们每天按时上下班，全年无休，劳动绩效考核那肯定是100%的满分，但一到晋升提拔的关键时刻，却总没有他们的份，几年下来一直是原地踏步。

从来没有人细细分析过，造成这种结果的原因所在，大部分人只会抱怨声声，认为是领导偏心眼。那么，职场上之所以会出现这样的局面，到底是什么原因造成的呢？

职场上的人际关系与生活不同，自己的命运虽然自己做主，但是职场上的命运却要依赖于有权势的人，因为这个关键人直接决定着你的升迁问题。除此之外，想要实现职场晋升，还必须拥有一个强大的业绩做支撑。

如果你有能力，也有业绩，但是几年下来你还是原地踏步，那你可要小心了。在职场上，你千万不要让自己成为以下4种人，否则你的升职加薪就会离你越来越遥远。

一、抱怨不断的人

在职场上，爱抱怨的人，都是对自己的职场状态不满意，感觉自己遭遇到了不公平的待遇。

这种人虽然能力强，业绩也特别突出，但由于他们的嘴就像一把机关枪一样，不停地向外散发着消极的影响，所以，也让自己成为团队里的毒气弹。每时每刻向外传递着负能量。尤其是当自己稍有不顺心时，那负能量感就会爆棚。

这种爱抱怨行为，不但不能解决任何问题，还会影响团队其他成员的积极性。所以当你想升职加薪时，千万不要使自己成为团队里，最爱抱怨的那种人。

一般的领导，都会把这种给团队发展直起到阻碍作用的人，进行边缘化，更不会把很关键性的工作，交给他们，所以这种人在职场上，就不可能拥有什么晋升的机会。

二、没有主见，华而不实的人

职场上就是一个社会的缩写，有的人看似行动力很强，但却没有自己的主见，每天看似自己茫茫碌碌，努力工作，却总是抓不住工作的重点，工作的结果也总是让领导不满意。

而在职场上，一般的领导所关注的主要是业绩，业绩的多少直接决定着你在领导眼中的地位。如果你只是话上功夫很强，总是把工作说得天花乱坠，但实际上，工作的结果却总与所说的大相径庭。

这样的人只适合纸上谈兵，不可能得到领导的重用，因为领导也需要业绩来维持自己的职场晋升。你给领导带不来相应的利益，领导怎么可能会为你提供晋升的机会？这明显得就不符合职场人际关系的对交换性。

再者，一个团队一般都有一个优秀的执行者，他能维持团队的和谐，因为领导事情很多，他不可能事无巨细地守候着任何一个人。

所以这种人其实在团队中的作用就是领导的助手，那这个人就必须有主见，能得到所有成员的信任。否则，你只会被领导分配性一些重复性的工作，这种工作养家糊口没有问题，但想走上职场的巅峰，那可是难上加难了。

三、不忠诚、没有信任感的人

在古代的君王制度里，每一位黄帝都喜欢自己的臣子是忠君爱国的。在职场上也是一样，任何一个领导，也都希望有一个忠实自己的下属，只有这样，他才能全心全意的，为你安排一些关键性的工作，才能对你产生信赖感。

如果你的上司，整天对你有着提防的心理，不时地怀疑你的能力，他怎么可能重用你，每天不提防你就是不错的行为呢？

千万不要认为，现在是一个多项选择的社会，所以总害怕自己吃亏，多条腿走路。这种身在曹营心在汉的作法，只会让领导在戳穿你的演技后，直接把你打进职场上的冷宫里，从此再无出头之日。

职场如战场，想要在职场上不断晋升加薪，那就不要让自己成为这三种人士，否则你的职场路也就到头了。