今天给大家分享一个男性同胞的跳槽经历，刷新了我的认知，看看你身边有没有这样的人。

这位男士，35岁，3D绘图岗位，去年跳槽8次。

对，你别看错，他一年换了8份工作。

为什么会换这么多次呢？他说了以下几点：

第一， 老板拖欠工资的，就有3家；

第二， 工作时间太长，从早上8：00，干到晚上22：00，眼睛盯图，撑不住（2家）

第三， 上级故意找茬，被区分对待（2家）

第四，新搬的办公环境，他用试纸测出室内甲醛超标（1家）

需要说明一点，因为岗位的特殊性，这位男士一直是在同行业频繁换工作。

看到这里，你可能会很不可思议，

“What？这年代还有这种事？还35岁了，太儿戏了吧？”

没办法，事实就是这样啊！

我问他，

“你一年换这么多工作，平均起来，一个多月就要换一份，那你找工作也真的快。”

他说，

“是的，一般都是一周内找到，有的三五天，因为都是小厂，大部分当天面试，当下就决定是否录用了，第2天就可以上班的。”

我问他，

“为什么不多找几家，多对比对比，找一个资质好些的，再去呢？”

他说，

“我们这行都差不多，小厂多，大厂招工的机会少一些，我有家庭，其实也等不起。”

嗯，明白了。

给个机会就上，干的不爽就跳槽。

事实上，选择错了，方向就错了，结果不会反转变好。

1、选择很重要

这位男士之所以那么频繁的换工作，就是太草率了！

给个机会就上，缺乏深入沟通，没有自身的框架，没有理性的评估，就像闪婚一样，磨合一段时间后，发现不合适，不能将就，再闪离。

像拖欠工资这种问题，第一次发生后，再重找工作时，就可以跟老板谈的，问清楚什么时候发工资，是否准时？提前打好预防针，如果不准时，我不能接受哦，因为我要交房贷，要养家糊口，一点都不能拖的。

听到这里，老板知道了你的框架，如果他要录用你，就得保证这个，要想留住你，哪怕是凑钱也得给你准时发。

其次，通过看公司的环境，经营时间和规模，老板的谈吐，大致可以判断拖欠工资的风险大不大。一去到那里，环境破旧不堪，或新开的工厂，订单还不稳定，这种拖工资的风险就比较大，一开始就应该排除掉，不予考虑。

还有，工作时间的问题，同样在面试时可以问的，如果是从早上8：00，干到晚上22：00，这个劳动强度太大，撑不住，就不用去试了。

这都是很普通的道理，人人都懂，但现实中，或许有些人，真的是等不起。

没工作时很焦虑，有机会赶紧上，去到那里，也是很想好好干活的；

可现实发现不理想，赶紧止损撤回，这样反反复复，就是感觉很不顺。

总结起来，还是急不来，得理性。

2、跟上级相处有方法

首先，你得把本职工作干好，让主管省心。

其次，你的工作态度要好，让主管放心。

主管交待的工作，有结果，有反馈。

遇到问题，有解决方案，勤汇报，多请示。

若能做到这些，主管不喜欢你都难。

如果仍然被刁难，被区分对待，可以大胆找主管面对面沟通，说出自己的感受，了解原因。

记住：任何工作都不是百分百令人愉悦的。

一旦遇到困难和问题，“ 惹不起，我还躲不起吗”，直接走人。

对，这样的确很干脆，但也一定会陷入一个怪圈，由频繁跳槽，演变成习惯性跳槽，越来越觉得难找到满意的工作。

只有直视问题，并找到解决问题的方法，才是成年人理性的做法。