如果你在私人小公司上班，那么察言观色就是必备技能，私企老板就是每个员工能否继续工作的晴雨表。再有能力的员工，如果被私企老板看不顺眼，那么还是没有好果子吃。这里给大家谈谈，如果私企老板想要把你开掉大概率会有这几种表现。

给别人都安排工作，让你闲着

私企的特点是把女人当男人用，把男人当超人用，每一个老板都会尽可能地给自己的员工安排超多的任务，哪怕最近一段时间工作量很少老板也会找到各种各样的理由让大家干活，工作上的内容没有，可能会给你安排打扫卫生搬花的任务。但是所有人都在忙的时候却让你闲着，那么大概就是想让你走人了。

不停地挑刺，见面就训你

由于现在中国的企业制度逐渐规范，企业开除员工是需要支付赔偿的，所以现在很多私企老板如果想要让你离职都会不停地挑你的毛病，见面就是一顿训，不论工作你完成得如何都会挑刺。他们希望的就是你忍受不了这种态度自己离职，所以这个时候如果继续选择留下，那么一定要小心谨慎，否则老板会用各种各样的方式扣你的工资。

让你变动工作，做其他的事情

最常见的表现就是你有自己的固定职位，可是老板却让你干其他的活。举例来说，你是公司的财务工作人员，老板让你去跑业务，这就明摆着是要赶你走。如今经济形势不好，很多企业都会变相裁人，最简单的方法就是把内勤人员转做销售，而销售是吃业绩工资的，大部分员工见到这种情况都会选择自己离职。

突然让你培养新人

私企本来就是一个萝卜一个坑，老板都不会养闲人。如果私企老板突然让你培养新人，还美其名曰给你找个帮手、副手，那么就要警惕了，一定不要快速将所有工作都交给新人，这个时候老板动了让你走的心思，但是怕你走后工作出问题，于是让你培养个新人将来替代你。毕竟新人又便宜又好用，而且说不定还是老板因为关系安排进来的，所以这个时候要赶紧找工作，同时不能把自己所有的资本都交出去。

在私企，员工本就处于劣势，所以当老板想要让你离开的时候硬撑是没胜算的，我们能做的就是要确保自己拿到该拿到的工资、提成，同时提前找好下家不至于让自己的职业生涯陷入被动。最后希望大家能够多提升自己，但面对冥顽不灵的私企老板早离开或许不是坏事，毕竟你永远无法改变老板的想法。

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