世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人！说出来你可能都不信，全球有三分之一到近一半的人拥有内向的性格。《内向的力量》作者Susan Cain 毕业于哈佛大学，她提到1/3到1/2的人是内向的，也就是说，2-3个人之中就有1个人是内向的。

Susan Cain获得过LED有史上20强演讲，她那场的演讲非常棒！内向不是缺陷，是同样值得欣赏与赞扬的。内向的人心理能量指向内部，因此他们对内心世界更感兴趣，更安静，喜欢独处、自省和思考。

那场演讲让人们看到了内向者的非凡才能为世界创造的无限价值，成就了很多名人。为什么许多成功者性格很内向？他们很善于运用内心的力量。

【一】专注专业，有深度

巴菲特和比尔盖茨曾参加某节目，被主持人问道：“你们认为现在这个时代，对大家而言最宝贵的东西是什么？”主持人要求将答案写在纸条上，写完之后，二人同时亮出了答案，上面写着同一个词“focus”。没错，就是专注。

专注力，正成为这个时代最稀缺的资源。细细观察那些成功人士，他们都有一个共同点那就是极其专注。每个人的时间和精力都是有限的，如果想面面俱到，那么你将精疲力竭，哪头也顾不好。专注才能专业，做到极致就是专家。

爱默生说：“专注于你所期望的，一定会有所收获。”我们只需找到我们擅长的领域，然后专注于它们并尽力做到最好。成功的企业，往往都足够专注。企业尚且如此，个人就更是如此。

【二】敏锐的洞察力

企业家应该对当前和未来的市场有一种敏锐的洞察力，有了这种洞察力就可以预见市场的发展模式，从而由被动变主动。敏锐的洞察力建立在重视信息和质疑问难的基础之上。只有不断地质疑问难，才能见微知著，做到举重若轻，游刃有余。

一个企业从起步、发展，都是在于老板的每一个决策，通过对市场的把控有着敏锐的洞察力，才有了今天的成就。我们知道，善于进攻的人必然让对方无法防备，而那些做出名气的老板具备这点。

【三】超强的执行力

有句老话：今日事今日毕。意思是今天的工作，最好今天能完成，否则拖延到明天，明日复明日，明日何其多。

有研究者对 50000 名领导者进行了对比，最终发现：就速度因素而言，表现低于四分位数的领导者，其平均领导效能都在 40 %左右。速度表现高于四分位数的，他们的平均效能跃升至 83 %，由此可见，速度对领导效能影响巨大。

办事速度快的领导共事是什么感觉？喜欢还是不喜欢？结果表明，领导办事速度越快，员工就越喜欢。有领导魅力的领导，下属执行力好；懂激励的领导，下属有激情。在老板看来，好员工永远都是执行力强的员工。