在各大招聘网站上，我们随随便便一点开某个招聘岗位，招聘要求中就有，年龄不超过3岁这条。加上近几年新闻上频频出现的“35岁被裁”“35岁找不到工作”“35岁中年危机”。让35岁的职场人变得紧张， 35岁就像悬挂在职场人头上的一把刀。

紧张、忐忑，35岁除了鞭策着职场人不断地往前奔跑不敢停步，同时也让职场人对自己的工作和自身的价值产生了怀疑：难道我只是一个有保质日期的工具人吗？到了35岁就过期？那我的工作还有什么意义呢？

PayScale是一家美国职场调查机构，在其调查的数据中显示，世界的几大科技巨头企业中，Facebook以职工平均年龄只有29岁成为了最年轻的公司，排在其后面的分别是30岁的Google公司，还有平均年龄只有31岁的苹果公司。而在中国，在互联网企业中，平均年龄比美国更小，这也得益于近年来飞速的科技发展，还有企业对人才的大力引进。特别是在2019年，华为年薪百万招聘人才，在网上引起了强烈热议。

35岁恰中年，为什么有些公司就不愿意要你了？无非就是以下4点原因：

  • 1、35岁以后，企业不愿意再要你，知识结构、工作效率同公司发展需求已经不匹配；

  • 2、35岁以后，身体体力开始慢慢出现下降的趋势；

  • 3、35岁以后家庭生活负担、车贷、房贷等成为了这批中年的主要压力来源；

  • 4、35岁以后，希望更高的薪资要求，但身体已经开始经不起折腾，期望和现实形成了矛盾。

社会越发展，企业间的竞争就越大，当一个35岁中年人期望更高薪资时，很多企业未来降本，宁愿用一个35岁薪资，招聘2个更具活力，更爱打拼的年轻人。这是因为，企业的生存就是为了效益，不是慈善机构，亦不是养老院！

当35岁就会有被辞退的风险，那么深耕一个领域是否还有有意义？答案是肯定，深耕一个领域意义非凡。我们应该明白一个问题，深耕一个领域的目的，不仅是为了保护一份工作，而是为了避免在35岁会辞退的风险。我们所说的35岁被辞退，也只是概率问题，而不是所有人都一样。

深耕一个领域，我们的收获，已经足以支撑很多人度过“35岁的中年危机”：

  • 1、专业。专业是职场人致胜的法宝之一。在和别人的竞争中，别人无法超越的核心竞争力就是专业，深耕一个领域能够让你成长为这个行业的专家。

  • 2、不可替代。你不一定什么都会，但是一定要有别人无可替代的专长。一个问题，当一帮人都一筹莫展，只要你出手就可以轻松化解，那么这就是你的核心价值所在。

  • 3、成为可替代任何人的人。当深耕一个领域，已经成长为领域的专家，别人会的你都会，别人不会的你也会。你所具备的综合能力，已经达到了可替代任何人，但是你变成了无人可替的那个。那么，你还担心35岁会被淘汰吗？

35岁，其实我们不能说就没有任何优势可言，随着年龄增长，35岁的你可能在看问题的眼光和思路上会更长远；凭借过去十年、十五年的精耕细作，你的积累的经验和技能都是新人无法替代的；危机意识的出现，也许会让35岁的你变得更加沉着稳重，如果还能够像年轻人一样，在整体知识结构层次向上发展和突破的话，如果你的经验能够让公司少踩坑、你对行业的思考让公司的业务更上一个台阶，那么35岁的你将会是被争抢的资深人才。

年龄的增长，我们躲不开，35岁的中年造访，我们也逃不掉。但至少我们可以在“35岁危机”到来之前提前预防。深耕一方“土”，独长一片绿，只要我们提早上路，我相信你我都能够以充满善意的笑容去迎接35岁的到家，不至于当这天到来时黯然叹息。

35岁已悄然向我靠近，离你还有多远呢？你还在会怀疑，深耕一个领域是否有意义吗？