在职级并行之前，领导职务的级别和非领导职务的级别非常清楚，而且不可以交叉任职，即任职正处，就不可以兼任调研员，但是，在职级并行以后，职务和职级就存在在者交叉情况，这个时候就会出现一些需要当事人进行选择的情况，比如：一级调研员、正处级实职这两个昂岗位该如何取舍？

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一般情况下，这种情形肯定不用犹豫，直接选择正处级实职，具体原因如下：
首先，从工资收入上来讲，两者其实差不多的。不要以为处长实职的待遇就比一级调研员的工资低，这个就有些扯淡了。一般来说，能够任职正处级实职的，其职级待遇最差也是二级调研员，这个时候，一级调研员与二级调研员之间的工资差距本来就不会有多少，但是别忘了，由于正处长属于实职，这个时候还会有职务工资，这两项加起来，也和一级调研员的工资差不多了。在一般情况下，三级调研员、四级调研员是不能直接任职处级实职的，比如你是处级副职，对应三级调研员、四级调研员，在提拔之前，都会先解决你的二级调研员，在解决实职。
其次，从以后事业的发展角度来讲。提拔一位领导任职更高一级的领导时，被提拔人必须要有任职本层级领导一把手的经历，如果提拔至副厅级，在同样的情况下，肯定是实职正处更有优势，毕竟厅级相对于处级来说，是属于领导层，在这种情况下，涉及到提拔的时候，肯定是从领导层进行选拔，而一级调研员则竞争力会小一些。当然，在理论上来讲，一级调研员在时间足够的情况下，也可以根据政策要求，自然晋级到二级巡视员，但这只是理论条件，在很多时候，巡视员的岗位都会很少，和厅级岗位的稀有程度有的一拼，而且很多人在任职一级调研员的时候，年龄已经不小了，未必有足够的时间。
最后，从岗位的稀缺程度上来讲。不管在哪类机关，实职正处岗位的稀缺程度远远超过一级调研员的程度，一给调研员常有而实职正处不常有，你不选择，自有人会顶上去，而且从后续的角度上来讲，你任职实职正处级以后，一般在两三年之类，都可以解决一级调研员的职级，而当你选择任职一级调研员的话，要反过来任职正处级领导岗位，基本上机会都会小很多，原因在于不可能你即占有了一级调研员的岗位，又想要去任职实职正处级岗位。（鱼与熊掌不可兼得）
总体来说，不出意外的话，肯定选择实职正处，除非有特殊原因，比如等着退休或者身体原因，不适宜担任重要职务岗位，才会退而选择一级调研员。