蓬勃的朝阳

诉说着激昂的梦想

火红的6月

我们来点不一Young

成都链家城市总经理玄月

就贝壳找房董事长老左

前几天分享的《改善行业供应链》

进行了解读

No.1

未来经纪人群体的几大特征

关键词：

白领

服务型

女性

freshman

经纪人群体未来大概率会有几个特征：Ａ、从蓝领到灰领，很难说是白领，但“白”的成分会越来越大，对知识、对professionalism的要求会越来越高（当然今天很多蓝领工作也在知识化）；B、战狼型底线低成交为王的经纪人竞争力会越来越弱，服务型木讷老实和女性经纪人竞争力会越来越强；C、很长时间经纪人的主体都是社会的freshman，我们完全不同于美国行业平均年龄50岁的情况。

No.2

未来10年需要积累专业人才

关键词：

400万人

流失率2%-8%

美国的数据是经纪人是城市人口的0.5%，中国也许会低一些但也差不多，我们未来可能需要400万左右的存量经纪人。

销售行业流失率高，经纪行业更高（保险经纪也是），有一定流失率是正常且健康的，流失率过高就很难完成行业的人才积累和自我升级。月度的绝对流失率低于2是不正常的，高于8就很难形成行业人均从业时间的增长（今天行业各个体系各类城市不同，但高于10%并不鲜见）。

No.3

这个行业的吸引力

关键词：

时间相对自由

有成就感

确定的收入增长

Ａ、职业生涯的现金流模型非常好，随着年龄的增长、行业龄的增长，收入的增长是极其确定且呈指数曲线。

B、有意思且有成就感。毕竟是帮助消费者解决人生重大问题，优秀的经纪人都会收获消费者的友谊甚至成为一生的朋友。另外喜欢看房子，喜欢观察人生百态的那就有太多机会了。

C、现在很难做到，但未来趋势一定是，工作时间相对自由。

No.4

链家的统本经纪人战略

关键词：

800万人供给

机会成本会转化

拉开品牌间差异化

提高行业门槛，提升品牌形象

为此，玄月分享道

成都链家一直在为员工

提供足够好的保障而努力

# 高保障 #

高提成 高收入 高价值

为提升新人12个月留存率，成都链家专门针对入职一年内的小伙伴制定了收入补贴方案。保障条件：1、已转正；2、在职时长12个月以内。符合补贴条件的经纪人，保障薪的核算方式保持不变，新增转正后的补贴期。

在现场，玄月还为大家带来一个惊喜，本次入职一年内收入补贴方案从2020年6月1日开始执行，也就是说现在已经是在福利期啦！为此，玄月激动的说道：“只要足够努力，其他就交给时间。”

# 高保障 #

提前转正，奖励金额加码

不是1000

不是2000

奖励再次升级

原奖励方案

提前1个月转正，奖励1000元

提前2个月转正，奖励2000元

调整后方案

提前1个月转正

奖励2500元

提前2个月转正

奖励3500元

提前转正，收入不少

压力变小，提佣更高

# 勇闯关 #

闯关大比拼

主要分为3个阶段

入职1—45天的星链创造营

入职1—3月的实战期

入职4—5月的转正冲刺

在星链创造营

我们比拼学分&行为积分

在实战期

我们有薪火计划

在转正冲刺

我们从业绩/单量/WI分

三个维度进行比拼

让我们一起闯关起来

# 助成长 #

培训赋能

2020年成都链家全新启动

新人45天成长赋能——星链创造营

通过新人培训赋能

成都链家希望能培养

价值认同、品行兼优、专业合格

可独立实操的合格经纪人

针对经纪人和店经理

成都链家也通过一系列

如M起航之旅、破晓计划等

对M序列赋能

通过星辰聚变系列及专项拓展等

对A序列进行赋能

不只关注专业技能

也关注人员素养

成都链家将助力您成长

# 氛围优 #

M权益、CG活动

通过CG活动

让工作也充满了乐趣

通过注重M权益

如：店长节

让师徒带教文化薪火相传

当我们付出行动

我们的步伐将更加有力

青春绝不彷徨

梦想再次起航

坚定信念，大步向前

让我们“亿起成长”

为成为4.0经纪人而努力