初入职场的毕业生可能对于为什么工作知道的可能只是挣钱，对于有工作好多年经历的老职员来说可能也是这样，为了挣钱养家糊口。其实这的确是毋庸置疑的，工作拿报酬天经地义。也是我们真的知道工作的本质是什么吗？人的一生有近一半的时间都花在工作上，我们经常说公司让我们做啥就做啥，只要有工资就行。我们只知道，公司需要我们做什么，我们就做什么，可是在如今经济形势如此严峻、全球疫情影响很多公司倒闭的情况下，说不定下一个没有工作的就是我们自己。

最近在网上疯传这样一段话：

三个月的时间内

2996家影视公司破产，

1万2千多家教育培训机构消失，

1万1千家旅游企业倒闭，

5万多家小餐馆关门转让，

中国有7.8亿人都在负债，

47.2%的人已经发生了逾期，

失业人群和待业人群都在持续走高。

是的啊，如此情况下每个职场人都不容易，在如此严峻的形势下我们更应该知道我们工作是为了什么，怎样才能实现在疫情影响下逆势进阶？

从理论上来讲，要出现工作，我们需要2个角色：一个人叫老板，主要负责创造需求；另一个人叫员工，主要负责满足需求。而作为员工，我们工作的本质是什么，其实就是为公司解决问题。

不管你从事的是什么岗位工作，无外乎是为公司解决不同的问题。公司管理者为公司解决公司发展战略方向、企业生存的问题；财务部解决公司财务相关问题，人力资源部为公司提供强有力的人力生产力，销售为公司创造利润等等。

我们作为职场中人，其主要能力就是解决问题的能力，我们工作的本质也就是为公司解决各式各样的问题。明白了工作的本质，我们才能在职场中围绕着解决问题的能力来提升自己的职场竞争力。那么我们该如何提升自己解决问题的能力呢？

日本著名管理学家、经济评论家大前研一曾说过这样一段话，“解决问题的基本在于保持疑问。怀疑这个结论是不是最佳的结论。这样一来就能过找到解决问题的线索”。解决问题能力不在一下就能提高，在于长期的有意识刻意的学习，在职场中遇到问题首先因冷静分析问题的来龙去脉，了解问题的本质从而对症下药。并且，在职场中我们要善于去发现公司的问题，想到公司存在问题的解决方案，这样在公司才可以得到公司领导同事的肯定和认可，才有机会升职加薪。试想一下，公司有能为公司解决问题的员工，有何理由裁员？能为公司解决问题的员工，招聘公司有何理由拒绝呢？

了解工作的本质，朝着这个能力提升，升职加薪也不过是水到渠成之事。期盼和大家一起共勉！