最近Eden总是犯嘀咕：领导好像嫌弃我了呢？怎么总对我爱理不理的，还经常绕过我直接给下属安排工作。
一、双线汇报工作后，我是不是被直属领导嫌弃了

Eden是一家医疗连锁机构的科室主任，在工作方面，他自认为自己业务能力比较出色，带团队也还不错。不管怎么说，这两个方面他都有拿得出手的业绩。

去年年末，公司进行了战略调整，Eden的汇报线变成了两条：一条是向总部业务线的负责人汇报，一条是向他所在区域的分院院长汇报。

他很快发现一个难题：这俩人的意见经常不一致，搞得Eden左右为难。他思前想后，费劲巴力地干活，却发现结果不一定是直属领导满意的。

院长对他的态度发生了微妙的变化。以前在走廊遇到院长迎面走来，他打招呼后，院长都会拍拍他肩膀问一下工作进展，现在他打完招呼，院长面无表情地“嗯”一声回应他。

有好几次，他看到院长绕过他直接给他的下属安排工作任务，这是以前没有过的。

他很焦虑，不知道是不是自己多心了，还是院长真的已经不喜欢自己了，接下来该怎么办。

二、被领导嫌弃的5个信号，你中招了吗？

实际上，判断领导是否嫌弃你并不难，通常有5个信号。

1、晾鱼干

如果领导以前很器重你，现在对你特别冷淡，而他家里又没有出现什么意外的事故，那么多半是你的工作表现不被领导认可，现在被领导“晾鱼干”了。

为什么不直说，而要晾着一个人？因为中国人在表达上向来含蓄，更何况有些事情比较微妙，只可意会，不可言传。

2、减少工作量

被领导嫌弃的第二个信号是突如其来的工作量减少。

别以为钱多活少是天大的好事，如果没有正当理由，这其实意味着领导对你不再如从前那般信任。他认为你干得少点，能少生错漏，所以减少你的工作量，以观后效。

如果之后还是不合心意，可能离下课就不远了。

3、剥离重要工作

重要的工作对你而言意味着什么？职场话语权！它不仅能让你获得源源不断的职场资源，也是你建功立业的根基。

如果领导把你建功立业的根基斩断了，很明显，他嫌弃死你了。

4、一杆子插到底

如果你是中层干部，像Eden一样被领导直接插手下属的工作，这其实是由于嫌弃你而引发的信任危机。

你的下属是你管理的基础，领导直接插手他们的工作，实际上是他不再信任你，所以要暗中排挤你，让你失去实权。

但凡你安排的工作，下属只要说一句：“X总已经吩咐过了”或者“X总交办让我们这样做”，这都足以让你哑口无言。

5、明升暗降

《官场现形记》第36回有这么一句话：“就是再添一千个都老爷，也抵不上两个监督、一个织造的好：这叫做‘明升暗降’。”

如果领导把你从实权部门调到虚职部门，或者打着调岗的名义把你调去了一个你不胜任的部门，这些都属于明升暗降。

目的就是通过暗戳戳的挤兑，让你主动走人。这难道不足以说明，你被领导嫌弃了吗？

为什么会被领导嫌弃？原因是多方面的。有些时候，的确是因为利益或权力格局的调整，你不得不出局。

但很多时候，是我们在领会领导的意思或者执行领导交办的任务时，没有让领导满意。

说白了，就是用着你不那么顺手。

大概率上，领导的风格不会因为下属而发生根本的改变。所以，最重要的是下属要通过自我调整，做好向上管理，使自己成为让领导满意的人、信任的人。

那么，应该怎样做好向上管理呢？