“45岁以下、30岁以下”“该职位只要95后”……在各种各样不断更新的招聘需求中，对年龄的限制似乎越来越严格，市场上的残酷竞争从来不会因为我们年纪上涨有丝毫的宽容，不行就是不行，那是一道难以逾越的、无法改变的现实鸿沟。
除了空姐、网红、模特等传统意义上被认为是吃青春饭的行业，因为年纪大了而失业的蓝领同样比比皆是，“年轻人身强力壮更能吃苦”是这个行业不成文的规定，加上人工智能技术的崛起，传统蓝领的生存之路显得更加艰难。
在互联网发展红利逐步退潮的当下，新一轮产业变革正在席卷全球，在这次潮流中，人工智能当仁不让成为技术变革的核心引擎。根据相关新闻报道，未来的人工智能机器人和自动化生产将会取代传统蓝领进行一系列繁重且重复性的工作。无人驾驶技术取代传统司机，会让出行变得更加安全、快速、便捷，甚至有望解决如今停车位难找的问题；机器人取代传统工人在工厂车间重复性生产加工的工作，以及大部分装订装配、搬运的工作，将会进一步降低生产成本，给我们带来性价比更高的商品。
长期以来，让机器更加智能、最大限度地解放人类劳动，一直是推动全球技术进步和产业创新的不竭动力，自1956年科学家首次提出人工智能以来，经过60多年的探索发展，人工智能已经成为当今世界最有潜力、最具活力、最富想象力的科技产业领域。
未来，随着我国人口红利的消失、人力成本的上升，以及人工操作质量和效率问题的暴露，机械化势不可挡。
由此，传统蓝领难免沦为时代快速向前发展的牺牲品，他们的“饭碗”该如何保住呢？
深海教育认为，传统蓝领首先要不断提升自身职业技能，向“专精尖”方向发展，努力做人工智能的掌控者，而非被支配者。
从简单重复的手工劳动到具备创新性的脑力劳动，需要大量的经验积累才能进行专业的判断，这是万千优秀的蓝领工人转型升级的利好契机。
在提升专业技能方面，除了经验的累积，还要适时根据时代和市场的变化，为自己增加其他的相关技能，比如接受系统的职业教育培训。在职业和人生发生重大变革的关口，通过学习可以让自己重新思考出发的方向，不至于丢了饭碗。
马云曾说，机器永远战胜不了人，未来决定世界的不是技术，而是技术背后的人，是技术背后的理想、梦想和价值体系。
未来人工智能机器人与人之间应当是相互协作的关系，广大蓝领工人要主动向机器人学习，借鉴那些有助于改进我们思维方式的模型，与人工智能机器人达到互补的层面。届时，不仅是传统蓝领，智能制造领域人才的迭代、洗牌会迅速扩展到各个行业的各个岗位。
作为专业做成人职业教育培训的新锐机构，深海教育也一直在思考更适合人工智能时代的人才培养方案，将来，来自思维的挑战势必大于技术技能的挑战。深海教育将坚持让学员“遇见更好的自己”的初心和使命，在向学员输出专业技能的同时，也向整个社会传达直面挑战的信心和勇气，我们不需要过度恐慌，最重要的是提前做好准备，不断建立起自己在未来的竞争优势，提高个人的生存能力，做人工智能的掌控者。
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