导语：为什么有些公司在年底会将员工辞退，可是第二年却又叫来上班呢？
众所周知，在年底的时候是会有很多的公司都开始盘算一整年下来对于公司贡献最大的人，以及对于公司贡献最少的人，对于好的人是会得到嘉奖的，那么对于那些不好的人，那么可能是会被裁员的。有一些公司是非常不错的，他们是会给员工颁发年终奖金，而且还会给到他们一些福利，还有各种各样的奖项，但是有一些公司就没有这样好的待遇了，他们在年底的时候，可能会因为亏损的原因，直接将员工给辞退了，在工资发放完毕之后就裁员了，但是很奇怪的事情是，他们还会让之间的员工再次来公司上班，那么在这当中是有什么原因呢？那么接下来我们就一起来看一下在这当中是不是有什么猫腻。
为什么有些公司他们在年底的时候将自己的员工辞退了，但是在第二年的时候再次喊他们来上班呢？其实在去年的11月份的时候，有很多公司就已经开始清算这一年下来，自己的公司是亏损还是盈利了，那么在这时候会对自己的员工进行一个裁员，那么这么做的原因是什么呢？
其实之所以公司会这么做也是有着公司自己的一些原因，因为公司为了自己的利益着想，他们有些公司承包了忘记以及淡季的工作的，那么接下来我们就拿建筑公司来举例，在冬季他们工人的效率是比较慢的，而且对于寒冷的冬天也是比较不适合于在工地上工作，因为这样会导致工程的进度减慢，但是对于建筑公司来说，如果让员工继续在工地上干活的话，就算是自己的工程并没有什么进展，但是还是需要付给员工一半的工资的，对于那些经理级别的人，是需要付给全部的工资的，所以说如果一直都是这样付出工资的话，对于公司来说成本是非常大的，因为工程没有得到什么进展，但是还需要付出很多的工资，因此在这时候公司也是会选择在年底淡季的时候将自己的员工给裁掉了，那么等到了过年之后再招聘回来工作。
还有就是对于一些公司，他们一整年下来的经营并不是很好，所以说在年底的时候，他们会为了要节省下来一些成本，所以就将自己的员工给辞退了，因为这样一来自己也不需要给员工发放年终奖金了，也不需要去对于那些业绩进行考核发放工资了，还不需要给员工五险一金。
那么对于这样一来，虽然说公司是节约了成本的，但是对于员工来说，他们是没有什么好处的，因为对于员工来说，一旦被辞退了，在这时候自己的社保也就断缴了，社保一旦断缴的话，其实对于以后要申请房贷也就会有影响，要是你真的要去买房，申请房贷的话，其实人家银行已看到你的社保是断断续续的，其实人家是会拒绝你的房贷申请的，所以这样对于你买房的这一件事情是有着非常大的影响的。而且在年底的时候被裁员，这时候连年终奖也拿不到，对于员工来说，过年的时候也是不好受的。
还有就是有些公司会去辞退自己的员工，可能是因为这一位员工是第三方所派来的，在年底的时候，可能正好是签订的劳务合同到期时限，所以在这时候也是干脆让这一位员工离职回家了，要是等到过年之后，自己真的是需要这一位员工的话，那么再进行招聘回来，对于这样的情况算是可以理解的。
但是对于第二种情况，其实这些公司的做法已经算是违反了法律的，因为在签订了三年以上的劳动合同，公司是不可以主动的辞退员工的，不然是需要给员工赔偿金的，因为公司辞退员工的这一行为是损害到了员工的利益的，现在我们也是看到了这里，其实大部分人也是可以明白，为什么有些公司会在年底的时候去辞掉自己的员工了，然后再第二年的时候再进行招聘回来，那么如果说你遇到了这样的公司，其实小编建议你早一些跳槽，毕竟在这样的公司当中是会损害到自己的利益的，所以根本就不值得。对于我们每个人来说，其实还是要去考虑到自己的利益的，如果真的遇到了这样子的公司的时候，还是需要毫不犹豫的去辞职，因为如果一直都是这样的情况，对于我们自己是非常不利的。
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