职场，或者新到一个公司，老员工总是会安排一些，本来就不属于自己的工作，让新人承担。

规范的大企业，这种事情比较少，因为每个人的动作范围，工作职责，划分比较明确。这种现象比较多的是，职责不明确，很多人上班就等于养老，工作推诿扯皮。

新人到了一个新环境，对周围的人际关系，工作职责把握不好。分不清什么工作自己该干，什么不该干。也弄不明白，谁是什么职务，敢不敢得罪，就会被一些偷奸耍滑的老员工欺负。

职场中很多工作根本不是你的，最后却落在了你头上，这种工作叫做灰色任务。拒绝灰色任务，是职场中必备的技能之一。

一、巧妙推掉不属于自己的工作

怎么避免这些灰色任务呢？一个字“推”。职场中的“推”学问很大，需要好好思考，多动脑子，要巧妙的推，推得对方没有一点怨言。

这个不是简简单单的就做到的，也不是一学就会，要多实战，多观察别人怎么“推”。

二、职场里想要巧妙地拒绝别人，一要靠演技。二要找好理由。

不是所有的人都会把自己的工作推来推去，首先我们要了解，哪些人有这方面的习惯，或者表面跟你很多，背后却把你当免费的劳动力，让你帮他工作，却不好意思推掉

将这些人放到你的黑名单里，跟他们聊工作的时候，总是吐槽自己很忙。什么领导，又给安排了几种工作，这个还没干完，还有几个等着自己干，晚上要加班之类的话题。

当他们向你走来或者听到他们有什么风吹草动的时候，立刻进入工作状态，不是打字，就是翻文件。

平时在电梯间或者食堂遇到，也可以不动声色地吐槽几句，最近忙死了，各种ppt表格真多。

其次“推”的时候要找好理由。最好的理由是领导有重要紧急的工作要你做，越高级别的领导越好。

三、拒绝别人的安排时，也要学会分清状况。

1.顶头领导

当你的顶头上司或者上司的上司找你干活，这些人在你的晋升提拔工资增长过程中有着表决甚至决定权，为了自己的升职发展和工资，一般不要拒绝。

但是要旁敲侧击的提醒领导，这不是你的工作范围，你所做的这些付出了很多努力，加班很多。

任务可以提前完成，但是不能提前给，让领导觉得这个工作很不容易完成，让他知道你为这次工作付出了很大的努力。

2.其他领导

当其他部门领导你帮忙干活时，要分两种情况对待。

①、看这个领导在公司里的口碑，如果是那种为人正直，对年轻人帮助，在以后的工作中有用得到的地方，给他干活在以后能帮助升官，的这种一般不要推。

就算对自己以后没有什么影响，就算交个朋友，凭着为人正直这一点，也可以帮助一下。

②、自私自利，推脱责任，爱占小便宜的，工作干得好是他的功劳，除了问题全部推给你。

这些领导每天想的都是“这事能不能不干，能不能推给别人干，能不能晚些日子再干。”

这种人不要说帮忙做工作，就是走路也要绕着走。

那么你对他交代的工作要么随便应付，要么在工作中犯点小错误，让他觉得你能力不行，下次就不会再找你了。

有些事并不是马上解决，有时候是拖中解决。

总结：工作需要斗智斗勇，经常观察，做好自己的本职工作，把“推”用到极致。

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