根据中央领导同志有关指示精神，国务院教育督导委员会办公室于2019年12月、2020年3月两次印发《通知》，部署开展义务教育教师工资待遇落实情况督导。
为此，中国教育督导微信公众号开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。
如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平等情况，可以实名举报。
笔者闻听此消息，赶紧打开了通道看看，发现果然有表达诉求通道，但是需要填写自己的真实资料，报括真实姓名，电话号码，身份证号等，还需要上传有效证据。
笔者感觉，此路走起来有点困难。
一、实名制向上面表达诉求，几乎所有教师恐怕是有顾虑的。现在的教师在社交平台上建立一个群都要谨小慎微，而且成员如果议论学校事务，工资发放都会被警示，或者予以解散。而这个实名制的诉求表达出现，恐怕就是教育事故了。
二、再说教师对工资标准也并不十分清楚。教师工资究竟应该发放哪些项目，津贴补贴包括什么，标准多少，没有见过文件依据。而对于公务员工资就更不懂了，现在让你对比缺少了什么，什么没有达标，这是盲人摸象。缺少了证据，拿什么来表达诉求。
三、教师每月打卡工资基本是没有拖欠的。打卡工资只是收入的一部分，而诸如其它的目标考核奖、绩效工资等，有的是季度或学期发放，这个算不算拖欠呢？说实话，发了就不错了，不至于较劲儿。
不过有两点值得注意的：
一是两次《通知》，这说明国家这次是非常重视教师工资的督查的，督查组不会是看资料听汇报了，而是彻底的督办。对此，广大义务教育教师必须有信心。
另一点，义务教育经费投入，要优先保证教师工资发放。大家都知道，这些年教育部公布得义务教育经费投入绝对不少，但是依一个一线教师都视角看，办学条件方面投的力度比较大。
举个例子，农村某学校学生仅仅10个，还在上100多万的综合楼项目；同样，另一所学校学生30个，一个厕所修缮项目80多万仍在上。可以预见，这些个教学点一两年就可能因没有生源而消失。这投入是否浪费？
加入这些方面的投资省下来，用于教师工资，岂不是更合理。
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