人情冷暖四个字，不是调侃，而是现实。
事情是这样，我们公司一个领导，马上就要退休了。临走之前，他单独找我谈了一次话。
“小周，过几天我就退休了。过不了几年，我这个位置，就是你的了。”老领导拍了拍我的肩膀，仿佛慈祥的老父亲。
我感到很惊讶，这个领导，之前几天对待下属的态度还很嚣张，今天怎么像变了一个人：“领导，您别这么说，我一个小员工，怎么样也达不到您的高度。”
老领导给我倒了一杯水，递给了我：“你别谦虚，这么多人里面，我最看好你了，要不然，这些年我不会帮你。”
“是的是的，感谢领导您这么多年的栽培！”实际上，我在心里默默地骂他。我还记得几年前，这个领导让我替他背黑锅的事情，狠狠坑了我一把。
当时我们部门工作上出了重大错误，把给客户的报价资料拿错了，导致客户看到了我们的底价，不愿意与我们签订合同了。
但是其实，我拿给客户的报价资料，全部都是领导亲手给我的，因为我只管对接客户，至于报价方面的内容，属于公司机密，是由领导另外安排其他部门的同事在做。
结果，拿错资料后，客户不满意。公司内部召开紧急会议，要求查清情况，严肃处理。
领导跟我说，不是我的问题，会向总公司领导说明情况，还安排我去外地出差，说公司内部会议他去开就行了。
我没想到，领导是在憋坏。他在会上把自己的责任撇得一干二净，说全是我工作疏忽大意，没跟他讲清楚要的是对外的报价，说是我自己把内部报价给了客户，造成公司损失。
等我出差回来了，总公司通知下来了，把我从部门主管的位置上撤了下来，要求写检讨做报告。
我去找领导谈，他说是组织上的决定，还说幸亏有他替我说话，才没有扣我工资，让我忍忍。
我是一个老实人，信以为真，没办法，也认了。
后来，从同事那里打听，我才知道我被领导坑了！所以现在听到这么说，我心里很气，但是碍于情面，没有发作。
虽然言语上说好话，但是表情上的不爽可能被老领导看出来，他接着说：“我已经跟上面的领导打好招呼，过几月还是让你当部门主管，公司正是缺人之际，你这样的人才，理应提拔！哎，我走之后，一切就得靠你自己了啊！”
天呀，这说的什么鬼话，要不是你，我至于沦落到现在这样么？“谢谢领导！谢谢领导！”如今我说着这样阿谀奉承的场面话，脸不红心不跳的。
不知道大家有没有经历过类似的事情，心里又会有什么样的想法。虽然这件事过去很久，但是对我来说，最大的感受就是：
职场中的人情冷暖，不是一句调侃的话，而是赤裸裸的现实。
首先，领导在位的时候，坑了我，只是因为他想保住自己的饭碗。
职场中，没有什么好人坏人，有的只是以个人利益最大化为原则，权衡做出的选择罢了。这一点，直到我现在当了领导，我才明白。
换句话说，假如当时我在他那个位置，我也很有可能会做出同样的选择，把下属坑一把，毕竟自己的饭碗更重要。这就是社会残酷之处。
其次，老领导退休了，也就没有影响力，不会有其他人在乎他。
有句话老话讲，人走茶凉。在位的时候，他手握权力，甚至呼风唤雨。所以大家巴结他，奉承他，巴不得天天跟在他屁股后面。他也享受着自己高高在上的感觉。
但是，人都是现实。老领导一退休，权力就到了新领导手上。大家自然也就跑到新领导面前献殷勤了。老领导自然知道这一点，自然能够体会其中的失落和沮丧。
我们公司之前也有几个退休的老员工回来办事，其中一个还是曾经的领导。他们过来之后，找同事办事，客客气气地说话。结果收到的回复，确实相当的不留情面。同事没好气地回答着，不耐烦地给他们办理手续。
老领导想必是知道这一点，所以才在临走前找我谈话，希望届时有需要的时候，我能想起来他，帮他忙。
不得不说，这有点讽刺，曾经那样对我，如今却反过来跟我演一场温情戏。
然而，对我来说，为人大度，没必要与老领导斤斤计较。
回想过往，虽然老领导曾经坑过我，但是也有帮助过我的时候。做人嘛，没必要总是记着他人对你的坏，多记着他人对你的好。怎么说，人家帮助过自己，那就得念叨着，感恩着，饮水思源着。
更何况，人家也要退休了，何况一个退休的老年人斤斤计较？
这样一想，我内心释然了。纵然职场中存在着各种人情冷暖、恩怨情仇，但是放下来，看破不说破就行了，没必要纠结。
而且，和老领导处理好关系，万一以后遇到什么事情，还能找他指点一下。
总结一句话：人帮我时常感恩，人害我时莫记仇。放下执着，收获快乐！
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