这两天，有消息称自如租房放弃市场化智能家居，事业部裁员比例较高。以下为内部告全员信。

致自如智能全体伙伴：

2020年已经过半,疫情挑战依旧严峻,在这场百年不遇的疫情带来的冲击中,我们和其他众多行业的从业者一样，面临着前所未有的压力和挑战。严峻的经济形势下，我们必须要更加聚焦主营业务。因此，公司做出这个艰难的决定：暂缓作为未来增长版块的智能家居业务的推进。

在过去的一年中，你和所在的智能家居团队务实高效、自我驱动，实现了多款产品从0到1的突破，完成了自如智能的多次更新迭代，也确保了618产品的顺利上线发...你们展现出的创新进取的创业精神，值得所有人的尊重和掌声，谢谢你。

当下的调整是为了支持更长远的战略投入，智能家居业务是我们打造高品质居住服务的必经之路。对于此次业务调整带来的影响及变化，我本人及公司向你致以最诚挚的歉意。公司将会竭尽全力为你做好后续考虑和安排。

疫情终会过去，来日方长，相信不久的未来，我们会有机会重燃智能家居梦想，到时期待与更好的你有更好的遇见。

看完自如的告全员信，看来裁员基本也就是实锤了。那么，遇到裁员，我们职场人该怎么办呢？

如今的职场，风险真的是越来越高。我们总会见到各种各样的裁员，就本质来说，只要企业出现裁员，基本上就是它的产品卖不动，没有更广阔的发展空间和利润空间。所以，不管你是应届生或者你是否中年，遇到好点的企业，红火那么358年，运气不好，半年甚至2、3个月也就玩完了。即使你希望工作能稳定，但也会让你大失所望，职场寿命就那么几年，换多次工作已是必然。虽说裁员这事或许是天注定的事，但作为一个职场人，笔者建议你还是要提前有个大致准备的，至少提前有个心理准备，也就是忧患意识，还有一点，那就是一定要选择一个好的行业，这也尤为重要。一个好的行业，不仅会带来更好的薪酬福利，同时，也会带来更广阔的发展空间。

在这，笔者也提醒各位职场人一下，在埋头工作的时候，我们也应该抬头看一下前方。为自己的将来做出充分的准备与思考。

当然，遇到被裁，这也不是什么事，裁员现在真的已经很普遍了。最后，笔者也跟各位职场人谈一谈被裁员，我们该怎么办。

一定要摆正心态。裁员这事，在任何时期都会发生。当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定一个职位就可以混一辈子的，社会和职场就是这么残酷。处理好情绪。笔者在这说的处理情绪真不是劝自己忍了或者算了。笔者所说的是自己主动跟对方联系确认裁员的原因，知道原因后，尽早止损，赶紧找下家，千万别耽误。如何维权？企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励职场人拿起法律武器的。最后，笔者最后也特别强调的是：裁员对公司来说，也就是发个邮件，打个电话，最多赔偿点钱就完事。但对于很多职场人来说，被裁员却是一生的影响。所以，笔者也希望那些企业一定要意识到自己的行为对别人的损伤，不管在态度还有行动上一定要有所补偿。