公司裁员就是很多职场人士都曾经历过的事情，由于种种原因，领导们会定期筛选一批人，把他们从公司中劝退，然后招新的人。
每当遇上公司裁员的时候，大家都是胆战心惊的，因为害怕自己就是那个被选中的人，一旦失业，就失去了经济来源，就要去找新的工作。
很多人都以为，被裁员的肯定是那些业绩最差、工作最不努力的人。可有时候事却恰恰相反，领导在裁员的时候，首先选择的是那些工作最拼命的人。
这是为什么呢？可能大家都很难想得通。不过当你看完了以下这3点原因的时候，可能你就能够理解了，背后的玄机实在是难以想象：
1. 节约运行成本
有些公司裁员是因为他们公司经营出现了问题，如果不裁掉一些员工的话，很有可能就付不出工资，员工们就都跑了，工作就更加干不下去了。
所以他们必须要淘汰一些人。
在选择淘汰员工的时候，有些领导会本着节约经营资本的目的，那些工作非常拼命的人，每天没日没夜的加班却出不了什么效果，公司还得付给他非常高昂的加班费或者其他补助。
对于领导来说这不是一个赚钱的买卖，他当然不喜欢，所以会选择把这些人裁掉。
2. 出于领导私心
大家要记住一点，领导也是凡人，我们会出现的心思，领导当然也会有，例如嫉妒。
如果一个员工太拼命、太优秀的话，是会让领导有危机感的，毕竟在公司里什么样的事情都有可能发生，领导会害怕这个员工“功高盖主”，有一天取代他的位置。因此，他就会利用自己的职务便利，把让他觉得有危机感的人赶走。
3. 维持公司稳定
对于领导来说，公司的稳定是他个人管理能力的表现，如果公司里的员工总是出现不和谐的事情，是很令人头痛的，高层也会就此认定该领导没有能力，管不住他的员工。
那么员工们为什么会出现不和谐呢？有时候是因为某些员工太过于“特立独行”，与其他人没有保持一致。
举例子来说，当公司里很多人都习惯于准时准点下班，绝不会为工作而加班的时候，突然出现了一个人，他总是无偿加班，利用自己休息的时间做工作，这会显得其他人特别懒惰，这个人显然就成了不合群的人。
不合群的人就会被排挤，这时候公司里的不和谐就出现了，领导当然知道原因是什么，但是为了整体的管理，为了不让大多数人反对他，他只能选择让那个被排斥的人走，现实的职场往往就是这么残酷。
节约运营成本，维持公司稳定，出于个人私心，就是因为这3点，领导在裁员的时候会选择那些工作最拼命的人，实在是令人感慨。
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